深圳深圳市阿卡索资讯股份有限公司面试经验

面试一共一轮，一共有两个面试官，其中一个是项目主管，另外一个是项目的负责人。面试形式是远程面试，时间约为一小时。面试过程： 1. 开始时项目负责人叫我用英文自我介绍，当我介绍完后就开始问我的学习经历，由于面试官拿错了简历来询问我，因此我对面试官的印象不是很好。 2.问我是否对该公司了解。 3.问我的实习经历，问为什么实习时不留在大厂。 4.问是否了解内容运营岗位，你觉得什么是内容运营。 5.是否会剪辑视频。 6.在实习过程中是否有参与策划； 7.是否有了解过社群运营，然后给了一个case让我策划社群运营（其实该岗位除了做内容运营还需要做社群运营，说白了一份工资做两个岗）； 8.是否有类似的社群运营的经历，你在社群里充当什么角色。 9.在你学习和生活中是否有遇到过困难。 10.是否适应加班，因为该岗位除了工作时间外，可能还需要占用个人的生活。 11.你有什么问题想问的吗。 面试个人感受：首先，在面试的过程中，面试官没开视频，只有我一个人开了视频，我觉得这有点对候选人的不尊重。其次，项目负责人拿错简历，还一直询问，我都说不是我的简历，后来在项目主管的提醒下才意识到错误，就显得很不专业啊。虽然，还没面试时，会在群里热情的问候，面试结束后会在群里说辛苦了，但是我面了这么多大厂，只有这个面试让我感觉不太好，让我感觉到面试官缺乏那种职场的专业。我觉得能去大厂就不要来这种小厂。原因是分工不精细和明确，一份工资钱做多个岗。

特别不满意，面试官说话特别嘲讽，还让我回去多看书从零开始，让我降低要求，我都没提要求，看简历就让我降低要求。招我来面试的那个hr应该就是冲量。看见面试官态度，我就不是很想去这家公司，所以问我有什么想问的，我就问了一些基础的问题。比如入职会有新员工培训嘛，直接跟我说我们这么大公司怎么可能没有培训，带着嘲讽的语气，觉得是小白问出来的问题，就算是小白，你不会好好说话吗，问对员工的要求，他的意思让我去问招我面试的那个人，不要问他。我问运营模式，跟我说那你问的可太广了，都不屑于回答我的问题。还说我工作年限还不到一年，请问你初筛简历的时候是没用眼睛看嘛，因为之前投过好几次简历给公司，很多hr都没让我去面试，这个是主动找我投让我去面试的，真的是为了冲量啊，建议去面试的人先看一下自己是否具备去他们公司的能力，以免被嘲讽

1.全球领先的大公司； 2.面试流程很严谨，留意：在网页上填写的资料，是需要在纸质书上签名的； 3.职业生涯首次在：阳台面试，没几句话的功夫iPad 一层灰，一层灰！ 4.面试数据产品经理等相关岗位需留意：写在招聘网站上的岗位要求和实际面试有差异！ 5.没机会问人事，为何各个网站，岗位要求相似，薪资差别很大！ 6.个人观察，相关岗位招了三个月，善良的理解：也许有人离职新增了岗位； 7.面试官想要一个穿针引线的人，有数据思维，有想法的人，但是你问他对数据岗位的期待，他的“规划”又是一些很官方的点！ 8.面试官比较重视技术实现细节！也许它更偏懂技术的数据分析师，而不是数据产品经理（产品经理不是提需求吗？）。 9.面试官不会先了解你的过往经验中业务是怎样的，再判断你的能力！也许它是上帝视角出发做数据平台，而不是业务出发做数据平台！

在线英语教育。公司在国贸附近某商场的楼上，计划搬迁到笋岗。公司人员感觉挺多的。面试过程常规。主要分析业务和客服数据，是线下活动产生的数据，不是网站数据。 数据分析团队有4个人。面试官2人，其中一个是部门经理，似乎不太懂数据分析。据面试官说团队是新组建的，不到1年时间，还在继续招人。分析工具目前主要用excel和SQL，正在计划购买BI软件，用Tableau或者Power BI。公司在BOSS直聘上发布了超过1000个职位，很多职位在当下并没有招聘需求。看了发布的其它一些数据职位，通过面试的了解，感觉以公司的现状似乎用不上这样的人员，似乎不急需用人。

1、花了一个多小时去这家公司，到了后打了招聘HR的电话没人接…2、后面前台让进旁边面谈室（透明的）等着，坐下来看到旁边的屋子坐着一个中年男人，桌面摆着“还我钱”几个大字的硬纸壳，一边看剧一边嗑瓜子，桌面还堆着凌乱的零食，全程约一个小时无人前去处理，印象分接近0。3、面试官出来开始面试，先问了路程，然后让我对之前几家公司的规模人数都介绍一下（一上来不是问工作经验也是把关注点放在公司规模人数？不太能理解，按这个来说我过往待的几家公司无论是业界口碑、雇主形象还是业务规模都比他们大很多），这个问题又让我更无感了，所以印象分已经为0。4、后面聊了几个专业问题，压力式面试刨根问底，这点可以理解。轮到我问问题了，这位面试官态度极其敷衍，比如我问到：贵司目前是通过什么样的方法进行员工监测的。面试官答：通过数据监测。我再问可否说的具体点，对方答：通过很多数据。这么明显的敷衍，但就是不想说具体有什么方法，可能是故意抬杠吧，连基本的面试礼仪和尊重都没有，感受不到平等对话，职业素养告诉我忍着。5、通过以上的面试全程，已经彻底没耐心对这家公司失去兴趣，让人很无语，办公环境也是很一般，办公空间肉眼可见的拥挤，不像网上看到那样，其实已经和他们过往的口碑大相径庭。6、最后实在没有聊下去的欲望，和面试官挑明问她，旁边那个人坐在那嗑瓜子还看剧那么大声，桌面那三个字“还我钱”是什么意思，面谈室还是透明的，外面的人都能清楚看见，我从进来坐下到面试结束，都没有看到有一个人去处理…面试官左右而言他，可能是客户需要退课程费什么的…好吧，我也懒得理，反正已经透过各种小细节感受到这家公司多么不靠谱。

在boss直聘上面试官邀约我去参加面试，面试时间是三点半，然后我提前半小时去了，三点就到。面试的人挺多，有比我先来的，也有比我慢来的。在前台排队填表格，然后按填的表格顺序，会有hr来叫你去面试。 问题是，我等了一个半小时，周边的人都走光了，才听到前台的小姐姐和一个领导说我的表格没人认领。来面试期间我展示了三次我的邀约信息，确定我是被邀约的，等我去问，究竟还要等多久？那个前台小姐姐才和她领导商量着，到底是叫谁来面试我。她们不确定给我发信息的hr是哪位？然后就这么晾着我？讲真的说，好气哦！作为应聘者，我的时间也很宝贵的好吗？从坂田跑到福田面试，又是转地铁又是转公交，我也很不容易的。本来心情好好地去面试，结果这样子搞。 试用期3200+100全勤+300每天150分钟的通话时长。朝9：45晚8，月休4天，试用期三个月，但是要有一个月达到6万业绩，不然可能会延长到你达到业绩为止。试用期内提成只有2%，也就是卖出1万的产品，个人只能拿到200。

整个面试时长才不多用了两个小时，进去之后在前台填写表格。写完HR会带你去阳台那做笔试，全程几乎没有任何交流。我在做笔试，她在旁边玩手机。做完之后，应该是技术主管过来面，基本问的都是题目上的，问题比较基础，表情很严肃。大概聊了差不多一个钟的样子，最后说到薪资问题，就很随意的说来一句我们只有*K/12薪，五险一金最低标准缴，没有其他补贴。然后是另外一个面试官过来面，这个就比较轻松，基本问的都是已经问过了的。用的来说面试一般般吧。

在boss跟hr聊，之后是发邮件面试邀请。和我面试的直接是部门人员，而没有hr面，全程就是交流岗位，没有其他刁难。接着就说hr这两天内会联系你谈薪酬和福利，合着hr只存在app和电话里？后来我去app主动询问，后来过了很多天，这个没见过面的hr回复我说不合适，很纳闷就是。之前听说很多去这个公司面试的人被忽悠了，我以为我到现场面试是稳定了。

整个过程，我不想一一罗列。总体而言细节很不到位，有点不尊重面试者。这些我都可以归结为小问题吧，只要不太出格，也算情有可原。职业习惯，面试之前我就搜索了这家公司的风评和负面，一大堆，我是抱着心理准备去的，但也真是超过了我的想象！我面试的是高级SEO岗，面试官就一个，出来点我名，没有任何客套和礼貌，让我进去。行，自我介绍完毕后，开始进入问题环节。 问题一：白帽SEO的做法都有哪些。低级问题，我还是认真地回答了，这里还算正常吧。问题二：如果让你只用白帽的手段，三个月内从0开始把一个网站优化到权4，你怎么做？拜托现实一点可以吗？一个权4站点少说小几万，好点的几十万块人民币。你给我出二十块钱域名费问我三个月内做到权4怎么做。这个问题吧，我也认真地说很难做到。时间太短，算法限定，而且权4的价值很高！ 第三个问题，开始聊到了黑帽，对话质量急剧下降。没有逻辑的问题，没有营养的对白，纠结于无关紧要的细节，毫无边际的质问。一直追问我自己开发的黑帽工具原理，我自己开发的我还不懂么？这里我还是忍了，就当作是科普，然后科普的过程飘出了某个关键词，他又立马去追问那个关键词的问题。所以一场对白下来，扯东扯西，都没一个问题是完整沟通完的。 第四个问题，聊到了我的编程技术。我重申一次我面试的不是开发。他的问题也有点幽默。H5你用什么框架呀？我说前端框架么？他说，不，H5也有框架。我说我很少用，以前用过百度MIP框架，其他的基本用模板（我特么一个人部署维护上千个站点，我弄个Bootstrap一个个写模板不成？）然后他说你PHP用什么框架呀？我说PHP我也不用框架，我刚想说TP框架的事。他立马打断我了：好了，回去等通知吧。你能想象？你还在继续表达的时候被打断，给你整一句：好了，回去等通知吧。然后他就收拾东西正眼不看我就准备走了！换你，你能不气？我原本想挂负面的，但想想，算了。 面试了15分钟，具体薪资还没谈，所以我也不知道他们预算多少，目测万把块的工资吧。二流水平~折算下来就是我两个工具的钱，唔，后悔没有拿回我两块钱打印的简历，两块钱拿来买水多好。毕竟我顶着烈日赶了二十公里的路，外加预备面试45分钟，一杯水都没给我喝。

两轮面试，初试：前台填写个人资料+英文自我介绍+一篇二选一英文essay+面谈（职业规划、对阿卡索及应聘职位的了解、对加班及业绩的看法、薪资预期等）。复试：英文自我介绍+英文个人信息提问（英文回复）+面谈（薪资待遇+工作内容+个人预期未来职业规划等）。