武汉武汉兰丁智能医学股份有限公司面试经验

第一次是人事直接通过视频面试的，主要是问了下项目经历。过程中提出了一个问题，在施工过程中如果出现劳务班组不按项目部要求做事怎么办，自己根据经验回答即可。然后就直接安排我进行下一次的视频面试了，二试时候主要就是问些愿不愿意外地出差等问题了

一面问项目的难点和岗位的匹配度

面试几点感受：总体：传统工业型企业，薪酬水平低于行业标准，说几点在大部分企业中面试中极少出现的情况，供参考：1、隐性pua氛围：工作时长9小时，但老板会一笔代过说“我没硬性要求加班，但大家下班不会走，主动加班”；面试中老板本人多次出现对面试者的“贬义语境”，老板会按照自己主观的预设，窄化你的能力和项目经验。让面试者得到自己不够岗位的标准的反馈，从而在录用谈薪时给出你上1份工作薪酬的5折，从而合理化这种薪酬标准。离职补聘的岗位空缺原因：因为前任能胜任前一阶段的需求，不能胜任现在的需求，但前后需求其实并无本质变化，从产品物料上可见，公司对应岗位完成了全部品线的策划，而这些品也是近5年市场的主流品，不知什么原因会出现“不胜任现在要求”。2、对非销售类职能部门的评估标准主观化、且只有单向维度评估，即工作的价值体现在于“销售们对你的肯定”，以及销售金额。一是公司管理者认知水平有限，一是考核体系扭曲。3、老板有很强焦虑感的“盲性学习” 特征，从公司没有市场研究工具即盲目上品，然后以低价甩货零售表现依然很差可以看到。老牌企业从工业到商业转型不易，以上这些“不常见”情况可能让转型和发展难上加难。

公司氛围真的相当好，不提倡加班。薪资也给的合理。面试官很亲切，聊的话也很放的开，想问什么都能得到回答，现在打工人也比较在意一个团体的氛围。nice。

面试很简单，就简要问了一下自我介绍、产品经理做什么、为什么做产品经理，可能是学历比较高，很快就过了

公司比较小，租在一栋楼里。里面一个大boss，两个主管，一个hr就没了。实验室是新建的，所以就一两个人在里面。他们现在急缺人，所以当场就给offer。但负责人很不尊重人，我一说期望薪资，她就说那不可能，只能给5000，而且没有一金。虽然说是双休，但她明确表明公司发展初期，可能事物很多，搞不好连上一个月都有可能。然后包中餐，晚餐加班才给吃，我最不理解这一点。

整体没啥难度，流程很随便，老板让我自我介绍，介绍完毕后就说最早什么时候来上班，进公司后发现工作还是比较轻松的（毕竟是产品经理），开发和测试会加班，产品经理加班比较少

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受老板是中专毕业的，连三角函数正弦90等于1都不知道，，非要说我的高斯算法有问题。最无语的一家没有什么能力的公司。本科生，以上千万不要去面试。

一共面试了两轮，第一轮应该是主管，聊了半个小时还是很愉快的。然后让我等下个人给我复试，后来才知道是总监。公司说是做医疗器械的，真正就是针对于男性问题，个人感觉很扯淡，非要在你这里买仪器啊，有问题不是直接去医院吗。总监很着急的那种，基本上没听你讲话吧。说了什么后面又要重新陈述，很心累，还提出一些刁钻问题，我说了一堆结论没有标准的答案，这个肯定是要把产品了解清楚，有人来咨询也是精准的意向客户，然后总监就着急的走了，说今天会给我回复，其实我知道没戏了，就没很在意。即使进去了，总监也是很打压人，沟通不愉快。

在学校面试的，早上直接面了两轮技术面，然后让回去等通知。都问了项目，第一面问了专业课的知识，有几个没答上来。整体感觉比较轻松。