武汉维也纳酒店有限公司面试经验

就一个，无领导小组讨论。销售类的要难点，讨论策划方案的，运营类的简单点，就是排序。讨论一定要表现积极，30秒自我介绍，也别说得太迫切，我们的兼职实习和酒店也挨不了多大边，介绍一下性格还不如，运营类有2组题目一样，所以后面小组要选人出来和另一组辩论，争取选出来，辩论不要吵起来，注意素质和见解。好多人说的简直都跑题了，辩论那么激烈。最后面试官可能会提问题。我没问。

无领导小组讨论+半结构化面试

在学校就业网上看到该酒店的招聘信息，抱着试一试的态度就去参加宣讲会，从中了解到维也纳的发展速度确实令人咋舌，可以提供较大的平台，因此确定自己去参加面试。整个面试过程较为轻松，先是小组讨论，接着是群面，然后就等待面试结果就OK。

面试的见习经理，一轮简历，二轮笔试和面试，上台一分钟介绍自己，60个人左右，还剩40人，所以很容易的就进了，但是网上说工资不高，下一轮不太想去了…

群面，10个小组一起群面

面试内容和前一个楼主一样，做可口可乐新产品推广，自由组合团队，派代表发言

校招的，宣讲会之后直接一轮面试，我面的是管理培训生岗位，面试官比较看重简历，开始是一个简单的自我介绍，所以不建议时间太长，估计我说的太多了，之后就是看你的简历跟所应聘行业岗位的契合度，问我是想做前厅部，客房部，还是销售，为什么想做，之后就是有没有什么要问她的，我问了一下工作内容，她说开始六个月是实习，三个月前厅三个月客房，客房就是做一些卫生之类的，可能我前面没有先了解，听到这个反应有点大，结果给hr印象不太好吧，没想过是去帮人叠被子的……不过过了实习期表现好的可以应聘主管之类的，就酱紫，然后就没有然后了。

在华科的面试，先是每人填一张表格，再交简历。之后大家自由组队，大概每组8到10个人，然后出了一个题目:在华科推广一种可口可乐的新品，他的特点是焦糖味，略带辣味。给一个月的时间，一万现金再加100瓶可乐，进行一个推广，在半个小时的讨论时间内给出合适的方案。最后选出一个人进行总结。

没有简历筛选环节，直接自由分组讨论，然后群面