济宁迪尔集团有限公司面试经验

笔试加面试，笔试容易，面试是几个副总一块面试，自我介绍下基本情况。总体来说很简单，过程很融洽。

分两轮面试，中间间隔不到一周，第一轮：自我介绍，与职位的匹配度，解答结构化面试题3道，第二轮：考官会问3个问题，例如对产业项目的了解，如果应聘成功如何开展工作，最后随机问一个问题。主要考察你对产业项目的了解，对最新招商引资成果的了解，对本职工作的理解和执行，最后考察应变能力。

就是问一下自己接触过得工程类型，还有一些钢筋、混凝土含量之类了，技术方面问的也不是很多，时间一共就10几分钟吧，很快。

一开始是投简历，HR先打电话通知，然后加微信约定哪天过去面试。 面试先填表，表后面有题，然后是部门经理直接面试，让我介绍自己，我没介绍好，然后他又问的我，一问一答，不问不说；然后问我会不会目标成本，我说不会。最后问我一些指标，我回答的都不好，当时心就凉了。

城市公司人力→区域成本经理→总部领导→城市公司领导→总部直管领导 问题专业而令人猝不及防 基本上问的很全面，问的很仔细，尤其是总部领导问题很有水平。

项目总面试。项目总技术口出身，对技术的关注较为执着。 问题1：住宅的关注点回答：工期，质量上是渗漏和墙体裂缝； 问题2：外墙保温的施工工艺和保温板的粘接率回到：工艺回答出来了 粘接率实在记不清了； 问题3：个人特点； 问题4：怎么进行总包管理。

面试是上午去的，去到有置业顾问先给你介绍他们企业在济宁开发的楼盘（主要是看2个视频）然后在带这你看他们企业的发展时~接下就是面试3个考官一块面试3个应聘的，先是一个自我介绍接下来就是闲聊.问你的以后的发展有什么打算，最后问你什么时候可以上班，然后告诉你他们的福利待遇后叫你回家等通知~我等了6天没等到，期间打电话问过几次，都说现在还不知道。

基本情况了解，然后大概了解了下工作问题，处理问题能力，得到问题的解决，解决问题的办法，管理总结店铺的技巧，工作能力考查，汇报工作的能力，沟通的能力等等

面试时先有工程公司的经理主持的，问了些工程相关的内容，然后对公司的看法等等，通过后见了一下老板，老板给介绍了公司项目的规划及前景

先填一个表格，类似性格测试的表，然后和人事、财务经理谈论了一下工作的流程，介绍了一下薪资和工作时间，以及未来的打算啥的，整体来说很轻松。