万达集团

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

一面是一对一，重基本语言表达和相关硬件是否符合要求。二面是多对多压力面，随机抽签演讲题目（有专业和开放性命题2分钟准备3分钟演讲），即兴演讲，重舞台能力、公关能力和协调抗压能力。三面是上机笔试，只是一些简单的行测题和数理分析，重逻辑推断和学习能力，四面也是终面，集团高管面，你会被带进一个秘密答辩室，只要是针对你简历上的问题和你的职业规划，对薪酬福利和工作地点的要求等等，这个过程是最轻松的，完全没压力，我基本上都是大笑过去哈哈

人力资源专员初审-人力资源经理-部门经理-副总-店总。过程中需要过的人很多，基本能过副总的都差不多，我当时商场工作经验不足，原本是不符合要求的，但是碰巧副总觉得团队里缺少一个我这种性格的人去中和团队，于是我录取了。他们喜欢勤劳肯干，加班无怨言的员工，工作经验也很重要。

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！

大型招聘会，一共3轮，面试的人特别的多！先是hr，很快就推荐给营销总监，然后谈了差不多15分钟，中英文面试，然后再推荐给总经理面试，大概5分钟商谈！谈了工资待遇，然后叫等通知！不知道是否有戏，但是整个面试下来，所有人都会和你说的第一句话是，我们这里加班很多！

前面第一次去让我先投简历，然后给我打电话让我去面试，面试有5个人，完了之后我回家屁股没坐热让我后天去复试，应该就是第一次过了，听说复试完了还有一次，明天去复试，不过说实在话觉得太拖拉了，说难听点就是去兼职个服务员，过不过直接说，还要面试三次才能看出要不要选，跑来跑去的真是很麻烦，而且我住市区，万达店算挺远的，坐公交车差不多一个钟。

首先是人力资源部的面试，聊了大概30分钟的样子，对过往的经历比较看重，人力对业务有一定了解。之后回去等消息，大概过了2天，就通知复试，面的是公司分管副总，主要了解了下对未来工作有什么设想，如何管理部门或者团队，blabla，并留了个作业需要提交，这个属于比较奇葩的。 最后就是2天后得到了人力的通知，商议了薪资和到岗时间。总体感觉比较顺利。