北京SAP中国面试经验

整体过程很放松，基本上问的都是你简历上的经历，总的有二面，技术要求不是强，重要的是沟通表达能力，以及逻辑思维能力

挺简单的  正在找工作的晓伙伴可以试试

笔试寄

简单记录下面试过程一面现场面试，同时线上领导参加，自我介绍，聊项目经历，接触的客户，以及如何当好售前等等，面试较愉快，一面通过。二面主要是技术老大面试，同样自我介绍，主要问技术原理，问我的都比较简单，路由交换的原理和一些安全的原理，虽然我早期考hcie学过，可惜我工作几年来没用过这些原理，所以只能答不清楚了，领导也不想浪费时间听解释，结果显而易见不通过了。我觉得职位应该挂产品经理不应该挂售前咨询的，要求应聘的人熟悉原理，那么原岗位做产品经理或者售后或服务的应聘者应该更容易通过面试。售前应该是行业理解，政策法规理解，友商竞争，多产品方案，合作伙伴联合解决方案，招投标等更擅长一点儿。

发简历给hr,hr会让你填一个表，填好表后hr审核通过才能进入下一阶段。表中内容让人不适：婚恋情况分“谈过恋爱”，“没谈过恋爱”，“订婚”，“已婚”，“已婚已育”，“离异”；学习情况要从中学阶段写起，要详细写每一份的工作经历（包括公司名称，规模，工作职责，工作城市，开始时间，结束时间，工资水平，提供公司hr电话,每一份工作的离职原因要详细说明）。这张表格给人的感觉就不友好

v面试：运维开发工程师。整体感觉不错，题目难度不大，基本没戏。

一面无领导小组讨论，很简单的case，属于社会热点现象分析，用一些常规的分析框架就可以解决，最后面试官也没有提问，差不多一周左右电话通知过了，后续安排二面

1。一、请您谈谈在团队协作中，您如何平衡销售人员的工作负荷和业绩目标？

爱数面试，感觉自己实力不够

五个人一个小组，进行群面。流程大概是1分钟自我介绍，5分钟读材料（两个问题），按顺序对第一个问题进行1分钟陈述，接着20分钟小组讨论。最后4分钟的时间，分别派出两个代表对两个问题进行总结陈述，两个问题加起来共4分钟的时间。题目是比较贴合实际生活的，还是有很多可以个人发挥的空间。