北京国美信科技投资有限公司面试经验

一面由面试官主导，问的基本是他觉得有意义的，基础内容较多。二面会根据简历问项目经验，从项目角度了解水平层次。三面是首席架构师，技术方面也会问，但不会问太多。最后是hr，体验不是很好，感觉有种高高在上的感觉，不爱聊。

2017年面试的，国美金融公司在鹏润大厦。java后台方向技术面2轮，第一轮有写代码和聊项目经验，第二轮是技术负责人面，主要就是聊项目了。问题都比较大众化了。都过了就是和hr聊薪水，hr对工资抠的很严的。

进去填写面试应聘表，主要是自己的基本情况、工作经历及学习情况，填完后前台后通知HR，HR先简单的问一下简历的基本情况，主要是部门负责人面试，HR人很好，公司环境很好，面试官基本上问简历经验，人很和善。部门负责人面试完了之后还得等通知，通过才能进入二面。等通知中。

人力让填了表格，但面试时面试官没拿，明显看出来面试是套路。面谈时，面试官一直问本人简历上的以往方案。问面试官问题时，他却信口乱讲，回来百度，都搜不到，显然是在骗人。哎，太精明了。

一面是部门领导面，主要关注点是此前的工作经验和工作内容，是否有新媒体、网站、APP运营经验，是否有从业资格，是否对金融行业有了解，是否进行过金融方面的投资，以及一些基础的理财知识。

一、一面经历。 1.没有面试题。 2.问的内容css js vue react 等都有问，深度还可以。 3.项目经验，情景题也有。 4.手写了深拷贝。 还有他们临时出的一些题目，原生基础可以的朋友问题不大二、二面经历二面的时候基本上围绕的框架，Vue react都有问，基本上问的我一些原理还有自己的一些理解，各位要把框架吃透。还有一些东西记不太清楚了。希望对各位有些帮助，前几天拿到了贵公司的offer，一共拿了三家，最终选择了贵公司，主要根据面试时候面试关问我的技术，就可以知道这家公司整体技术和水平怎么样。

二面问东西比较多 多线程 JVM  linux操作  SpringBoot  SpringCloud 数据库优化

首先是HR小姐姐，人很美！简单问了一下实习的时间，个人精力投入程度方面的。然后主要是简历面，两位部门员工分别一对一单面。一位员工偏向与人工智能和机器学习相关的算法，针对简历中我写到的经历，逐一询问，如：首先是简单的自我介绍，然后： 1.支持向量机与逻辑回归的区别？ 2.什么是GBDT？ 为什么在你的研究过程中，这个算法表现较好？ 3.炒股么？最近股市发生了什么？ 4.上一份实习过程中，你干了什么。 第二位员工偏向于数理方面： 1.LDA算法中，运用了潜在狄利克雷分布式，你知道 α 代表了什么？ 2.在你的经历中，选择一个你认为比较有价值的经历和我分享一下吧。 3.工作中有很多事项是直接找不到参考文献的，我们希望你可以有很强的独立思考，解决问题的能力。你可以介绍一下相关经历么？ 4.一元线性回归中，系数 β1的表达式。 总体感觉，对算法原理和数理基础有很强的要求。自己平时主要注重模型的应用，忽略了深入学习过程，表现并不是很好，最后被拒在意料之内。

1.自我介绍； 2.根据简历技术栈，项目所用技术问VUE,REACT等框架相关知识； 3.简单算法题； 4.CSS相关； 5.webpack。

因为面试的是功能测试，主要考察逻辑思维比较简单；一面是测试小组主管，问的都是一些基本的测试内容 流程什么的，会问一些金融行业的专业知识；以及之前的测试项目；二面跨部门测试主管：稍微问了些简单的技术基础 包括sql、linux、抓包工具等；三面测试经理：这时候基本上就是聊天了 讲公司现有规模及未来发展 啥啥啥的