北京上海融文商务咨询有限公司面试经验

公司人做公司整体介绍，全英文； 2. 在场的公司职员自我介绍，全英文； 3. 来面试的小伙伴一一做自我介绍，大家全都是各种海归，经历经验非常丰富，这部分相当精彩。 4. 分成3组进行介绍讨论： 公司业务，岗位信息及发展，公司文化介绍。

HR是从香港那边直接电话过来，等了一会，因为是第一次面试，还是电话面试，所以比较紧张，但后来发现没有按时打过来，然后就review了一下自己准备的材料，也就平静下来了。电面过程中，感觉hr语速适中，没有口音...还是挺好的，一开始让我自我介绍一下，然后让我说一下为什么要申请sales的这个职位...之后问了一下我对她有没有啥问题....整个电面持续了大概15分钟左右，因为hr还要聊下一个candidate....感觉hr姐姐还是比较忙的...说让我这两个星期等消息...说实话....电面对语言要求还是蛮高的...hr基本native水平...要不是这几年没把英语扔了..估计这次电面应该不会像现在这么顺利....anyway...希望能对大家有帮助...大家都加油...我也好好等恢复。

因为我本人在海外，所以在我投了简历以后，立刻HR就发给我邮件说第二天晚上会给我一个电话面试。这一家公司的话我并没有那么了解，只是在网上看到了感觉待遇各方面都不错，并且同事也都会是年轻的海归。电话面试并不是很难，大概二十分钟的样子，也就是很随便的聊了一下，但是这一家公司的话确实能感觉到浓厚的外企氛围，英文名啦，邮件和电话也全都是英文。

电话比约定时间晚了20分钟左右。面试官是之前给我发邮件的女HR, native speaker, 语气比较和蔼，但是语速巨快，一共聊了10多分钟。请注意我给出的参考答案来自他家官网，请谨慎采纳。 最后问我还有什么问题，我问了这个岗位具体是上海还是北京，HR姐姐表示并不了解。

1 电面问有没有销售经验，一定要尽量说出自己有的销售经验，会有很大加分。 2 如果电面成功才会有经理面试，经理面试和电面之前差不多，先说自我介绍，为什么进入本公司，为什么是销售。 然后会有很多问题关于销售上遇到的难题你会如何解决，或者销售真的很无聊为什么你还是这么有热情。这种问题大家还是多想想再回答，感觉真的不是很好回答。

面试官先会创造出一个略微紧张的气氛，比如告诉你，你的背景其实与职位关联不太，需要求职者自己证明出一些transfer skills 来说服面试官，这里我本人感觉重点在于“职位看重的是个人的在岗学习能力，已经从以往的经验中悟出的道理”。接下来，面试官会再次挑战求职者的心理防线，比如会问到“我们这个职位是非常有挑战性的，但是你以往的背景都是从事更为轻松类的工作，你要怎么适应我们这个职位”？最后会做一个sales B2B的情景模拟，第一次做了之后面试官给feedback，然后拿着这个feedback求职者再做一次一模一样的情景模拟。考察重点在于求职者听取意见而转变自己行为的能力有多高。

参加面试的人大部分是海归或有海外工作经历，英语好是必须。全程英语面试。面试流程设计合理，氛围轻松，分文化，产品，职业规划三部分进行，每部分都有相应员工讲解，然后candidate进行提问。感觉公司比较看重性格aggressive的candidate。另外此岗位HR说The newer， the merrier. 所以没有工作经验但是性格强势的同学可以一试。公司销售渠道比较单一，主要靠销售人员完成quota。自我感觉不合适此工作。

香港HR打来电话，信号不好，语速又飞快，比美国人说英语都快，其实就是电话销售，90%业务在中国，非要说英语。 直接找英语是母语的不是更好吗？

校招第一轮是群面 基本都是海归 到公司现场 主要是员工介绍 更多的是了解下Meltwater 第二轮是电话面试 一般是你的直系上司来面 考察根据对应岗位 我的是CS相当于售后部门 更多是应对客户在软件使用工程中各种反馈和刁钻的情况 提高满意度和续约率 第三轮是现场面试 面试官中国区CEO 都是关于舆情方面了解以及个人经历 三轮都是英文 但是工作中基本为中文 除了全球内部统一培训适合刚毕业的小朋友锻炼自己