北京美国礼来面试经验

初面是腾讯会议面试，三个hr面试九个人，其中一个hr是主持人，其余两个hr是观察员。面试的九个人哪里的都有，可能是因为春招补录的原因，不同大区的人都放在一块。首先，hr按顺序问工作意向地。然后就是自我介绍。最后，由hr出题进行无领导面试，无领导小组有一点混乱，但是hr很专业很和蔼，可惜没有通过。

别去这个公司，本来面了一次说通过了，给了一个口头offer，然后又反悔了。呵呵

简单记录下面试过程公司比我家还小，连面试房间都没有2000底薪加提成，干超多活位置偏僻，回去要走3-4个站才有车站面试态度差，傲慢

简单记录下面试过程进去后前台就让你填写一张巨详细的表格，填完等待面试，当天有好几个面试者两个人群面，态度高高在上爱答不理的，各种挑三拣四聊完也大概知道结果了，纯纯就是被骗来冲KPI的，一整个避雷的大动作，如果招聘软件上没聊几句马上约你面试，就不用去了哈，大概率就是冲业绩

挺好的

1.HR真的挺尽责尽力的，很有耐心的回答我的问题，在我对自己不自信的时候也很鼓励。2.技术主管是全栈，问的问题也是很考验基础和技术经验，会问解决思路和技术要点。在回答问题的时候也会给予鼓励，是真的大佬！3.boss面的时候真的受益匪浅，不管是关于个人发展还是面对公司的岗位都是处处分析，而且分析的很到位，对于本身的发展来说也有很大的帮助，并且同时会鼓励。总结：不错的一家公司，同样人也都很好！

无语，2023年了，面试前都还要填一堆的信息表，还要填写家人的信息是什么东西啊，感觉工作的环境很差

HR谈了相关待遇和解答公司制度。然后见了用人部门经理，谈了一下技术方面问题

hr非常明显的刷kpi：没和部门沟通就加我v，然后跟我说去和部门沟通沟通…这是哪门子流程？！先加人再递交简历给部门？！…然后就这样一周过去了…一周后又突然来问我时间，因为沟通的岗位是经理级别，被告知需要面试老板（老板那么闲吗？！）…我说随时都可以，然后又回复我说再去沟通沟通…然后又是一周…估计hr有“每周沟通xx位候选人”这样维度的kpi考核吧，不然哪能那么离谱…hhhh

HR给分享了一个测试，竟然是考公务员的那些题，一时间不知道自己是在面试还是在考公。。。