石家庄分众传媒面试经验

Hr 很不专业

老板很真诚，也确实想找个能掌事的，尤其要聪明，能一个眼神理会意图的。会比较轻松的聊很久，希望看看是不是自己想要的人吧

还算简单，一遍过吧

cider网络红人运营 视频面试公司比较年轻化，面试官比较nice，主要问简历上的问题。专业方面问对各种国外主流社媒的了解，最喜欢的红人，对KOL运营的了解，会怎么去拓展红人，对这份工作的了解。还是要做更详细的准备

只是个兼职，看完作品还让试稿。试完说水平一般不过。就一个兼职发了20多张图测试完呢

 HR先电话面试，聊了过往经历，大概了解了一下项目经验，认为可以就推给主管领导；主管领导面试偏技术，我回答偏管理，毕竟是面试管理岗，这样也过了；然后是老板面试，聊了些过往经验，问了优缺点，我的回答，优点是有丰富的管理经验，缺点是多年不干一线，技术已经生疏了；最终通过了。

公司背景不错，有集团属性。但是里面裙带关系有点重，喜欢挖同行，但是造成的结果是一个领导进来，把以前的同事全部一起带进来，变成一个抱团的现象。挖同行也好也不好，还需要斟酌。另外管理比较懒散，有的部门忙的飞起，有的部门个别员工闲的要命，所以还是裙带关系太严重。严重不平衡，行业前景是不错的，但是整体管理来说，比较老派

1.在网络上主动联系并打了招呼，看了简历的作品后就约了面试，并没有打电话。2.到了面试公司，发现跟我联系公司不是一个企业，约我的是叫南京仪岱的企业，过来看原来是这个企业，到楼下不让面试者走正常电梯，让走货梯通道，有点不太理解…3.到达指定场所还要线上联系，不然门锁着进不去，没提供电话，只能线上联系。4.然后人事来接，带到会议室，老板看似很忙，一直敲电脑，然后不知道是什么职位的人过来跟我聊，聊了下作品集的内容，然后拿出他们的产品问你有什么想法，这个看你怎么回答了。5.面试中老板时不时让面试官看电脑屏幕，可能中途不太好，直接发微信让面试官看，一些小动作尽收眼底，私下好像在议论什么，或是我，或是其他事，反正对面试者不太友好。然后面试换直接说今天就先这样就结束了，过程很短暂。

在BOSS上面沟通的。公司似乎是准备在广州开分公司，所以招制片，HR一上来什么都不说，直接加微信，然后发一堆公司公众号，问就说让应聘者了解一下公司。答看完了。HR：好的。无下文。简历也不拿。

之前有过相关工作经验，设计岗要求也不咋高。主要是能加班就行，然后问绩效，薪资构成啥的也不会给你明确的答复。给点钱很低，算下来时薪可能不比干服务员多多少，还要忍受甲方无止尽的修改+熬夜加班