天津天津环融集团有限公司面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃。刚结束面试 还是热乎的 面试的财务方面 面试官问了一些基础问题 询问对加班和路途上是否可以接受 还问了为什么从之前的公司离职之类的 原因和包括在之前的公司基本薪水 是否单双休 顺便问到接受公司的员工宿舍么 个人有缺点等等 面试没有多长时间 基本都在提问 没有介绍公司背景和薪资待遇一系列 大概就是没戏了 就这样

面试未通过。公司位置偏远，1对1面试。面试全程不关心你的技术水平，自我介绍完后只问了三个问题，能不能接受加班？抗压能力强不强？要不要搬滨海来住？这是想招苦力的节奏啊。这种公司建议还是不要去了，没有什么发展。

两轮电话面试，对于技术问题几乎没有涉及，第一轮只是英语自我介绍HR问了一些个人的基本问题，第二轮是问到了一些技术问题，但都不是很难。主要是语音平台的运维工作。

很难 感觉不是很优秀过不去

公司规模不大，整体要求比较高，薪资水平不高

自我介绍，对项目的介绍，是否能接受

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……

面试通过。环境一般，面试官nice。底薪2360吧，招聘上说的新人阶段5000成熟期15000加，感觉水分大！没有老员工分享不清楚。

猎头推荐的职位，问了一些行业和专业方面的问题，顺利通过了。然后就是董事长面试，基本上是走流程。现在面向社会招聘的机会比较少了。

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。