天津昂立教育面试经验

HR面试非常简单，就问简历的一些问题，感觉非常缺人。

1、虽然面试没有过，但是我很开心没有过，碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔，在总监级别的岗位上任职，面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是：“你觉得自己是一个怎样的人？” ，当你回答之后，又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”，以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因，是的，是所有工作经历。（要不是秉承着礼貌，我很想反问对方：“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧，我看公司成立也没很多年，那么您是为什么离职呢，您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”）；问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价；问你的兴趣爱好；自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊，甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的？毕竟Ta开头说完一句：“你觉得自己是一个怎样的人，说说你的优势...” 这话之后，就接了一句：“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”（原话不记得了，忘记开录音了无法一字不漏的复述原话）4、介绍完前司的工作内容后，Ta说：“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好，面试过不过没关系的，但是起码面试像个正常的面试吧？最后快结束了，我说了一句：“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人，也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说：“我刚才话还没说完，你就吧啦吧啦的说了，可能你对这个工作是一个用心研究的人，但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音，不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价，因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的，面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适，也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样，给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗，但真没必要把面试进行成这个样子，何必呢。面试体验不好，感觉整个公司都不靠谱了。

大学的专业得与管培生有一定契合度 我的专业是教育学 他们说不太契合

讲课面试，公司比较缺人，面试体验良好，没有压力面。但入职培训较为混乱，赶时间。

一面由工程师面试，二面是院领导面试，主要内容是5-10分钟自我介绍+提问题，问题包括对实习经历相关的专业问题以及其他求职意向，对工作的看法等

boss上约好了直接线下去面试，问了一下如何处理课堂突发情况的问题，总体还是很简单的，工作内容也较为轻松，适合大学生兼职。

自我介绍+作品集介绍。然后部门的负责人介绍了院里的项目类型。需要至少一个月的实习，根据实习来决定是否发offer

底薪五千出差自费每周拜访五家公司成单的报销 不成单的自己掏钱绝了 这工作都是谁在做

让你做1套试题，满分120分，必须100分，难度有一些，我考试74分，击败19%面试者。还有一个和我一起面试的，不知道是否通过了，我看有370人来面试了。

直接笔试，做一套试卷，时间50分钟，上海中考题型加一些关于新课改的选择题。面试之前可以提前刷几套真题找找感觉。笔试通过的话，可以直接试讲。整个面试时长2个小时左右。