重庆北京德恒律师事务所面试经验

一共面了五次，连CTO都来聊了，我也不知为啥运营要CTO来面试，增长黑客吗？然后是销售运营副总裁，看来是对这个岗位比较重视。

律所只招聘提成律师，不给律师资源，还指望从律师身上挣钱，呵呵！

主要问项目和一些深度学习基础问题，面试官人很好，不会的问题帮我提点提点，没有为难我。应该要一下面试官联系方式的。

没有问太多的内容，主要就是围绕你个人的简历进行提问，会要求英文自我介绍。也会问一下专业问题，比如担保期间。

蛮好的，简单中英翻译和legal research，通过笔试。

回顾2018年底的一场面试。 一、面试地点：黄浦区云南路附近的一个共享办公wework里，没有看到他们的办公工位场地，无法判断有几个人在上班。面试在会议室，三个面试官一人抱着一杯咖啡进来边喝边聊，作为被面试者，并没有人给我倒水。 二、面试人员：会议室里坐了1个女性HR和1个男性线上推广两名面试官，招聘的岗位是营销策划。面试过半进来了1个女性总监，戴眼镜素颜头发蓬乱衣着休闲，感觉是那种工作压力大刚加完班没有洗漱，看上去非常年轻，自称外企背景，合伙人，中英文夹杂着介绍了一下公司情况，后续面试进行时一直在看手机，并没有参与到沟通中，不是特别好的感觉。全程就见了以上3个面试官。 三、面试问题：提了一些营销方法论、营销手段、频次和方式。面试的合伙人总监是分管PR和MKT，却感觉没有站在总监的高度对公司整体营销规划战略、节奏和切入点有所把握，关心的点偏执行，比较细节。 四、待遇：试用期6个月，收入比正式少4k，试用期完成考核才能转正，考核目标模糊，转正后不补试用期期间差价。综上，个人感觉上海办公室整体不靠谱，不建议有大公司经验的同学入职。

一面 人事给表格，先填表格，然后给翻译稿，中英互翻，有难度，手写，给了专业词典与部门领导见面，问的不多，主要是各种介绍。然后根据填写的表格回答一些问题，之后等待人事电话通知

电话面试，一面hr，二面部门经理，问的问题还是很多很具体。实现要做好准备，面试官的态度都挺好的。靠自己。

等了大概十三分钟全程面试不到十分钟面试官心不在焉不主动介绍各项工作相关问一句答一句让人来面试感觉是在完成KPI无诚意确定无问题后极其不耐烦而率先出门不尊重面试者

211本硕，面的市场渠道管理，简历通过后HR发短信让你加微信，面试就用的微信视频。面试前会发个表让你填，评价个人性格、缺陷、对公司哪些方面关注，内容有较强烈的PUA味，要附成绩单。面试的时候HR就对着你填的表一个个问，而且HR会诱导性提问，一不小心就会中招。面试完快一个月微信通知没通过，我都快忘记了。面试体验其实还行，但是面试前填的表PUA意味过重，和多益一样让人很反感。