重庆百丽皮革厂面试经验

初试是大概了解一下过往经历，是否和招聘岗位有相关挂钩的经历或者匹配的能力，会有实际的一些电脑操作的问题或者是和工作挂钩的一些。复试是人力总+部门负责人面，基本就是部门负责人看看是否合适。

整个面试过程大约1小时，人事那关稍难一点，但是凭我经验还是轻松应对。薪资说的是10000多，实际前2个月都很有可能只能拿5000底薪，经常要出差，做网发同样需要懂产品知识，也要懂一些技术，否则专业度不够不能出差独当一面。

一共是面试了两轮，第一轮有4个人面试，做服装行业的都穿的很好看，问的问题不难，都能回答得上来。因为周末的问题，最后没有谈好。

人事部接收简历，和常务副总经理预约时间面试，经理认为你可以，你就可以留下吧。一般是副总经理觉得可以，那就直接带给部门主管。

1.群面--无领导小组讨论，问题是针对一个危机问题提出解决措施    面试感受： 1、需要积极发言，显示你的参与度； 2、提出有结构性框架，可以有利于引领团队讨论； 2.单面--针对简历进行提问，结构化面试

挂羊头卖狗肉，体验差，不建议去把过程和感受如实说一下，只是个人实际境遇，仅供参考。声称是特步公司，实际情况只是一个代理商，全程给你灌输他们是特步公司，给你披上特步光环，有点挂羊头卖狗肉，忽悠人的感觉，过程冗长、复杂。 人事第一轮刷存在感，问一些业务的和事儿，但是给他讲营销4P4R4C，漏斗原理，她像小白一样听着，这存在感刷的一点意义没有具体工作上，问一些问题也不知道说要后边沟通，跟我浪费时间玩呢？就是一个代理商，不建议去浪费时间，社保有，基数你懂。

先是和人事聊了一会儿，了解基本的情况，过程都还很愉悦。后面被叫到主管办公室去面，进去叫坐着等了两分钟，也没有说让准备一下什么，两分钟后看了下简历就让马上来一段英文自我介绍，来之前的面试要求里也没有说有这一项只让带了简历，就没有提前准备，结果就是翻车了，直接被打断，后面查看了一下公司店铺也是新店铺，搞这么尴尬duck不必。接着详细问了以前的工作经验，但是奇怪的是问了很多非常细节的关于家庭、父母工作、家里房子谁买的、高考分数。个人感觉公司更看重工作经验，应届生可以不用考虑了。

整个过程比较轻松，首先是自我介绍，其次是抽话题的演讲，可以中文也可以英文的。接下来就是根据所提供的图片搭配衣服，比较轻松，主要是要有自己的观点，言之有理即可。然后是一个针对于卖场事务处理的无领导小组讨论，不会很难。而且本来人数也不多，会有很多的发言机会。最后就是单面，主要就是问能去哪工作，能不能适应站立式的工作等等。

首先是电话面试，还是问了很多问题，因为自己专业和实习和应聘的都不同，所以问了为什么不从事本专业，为什么实习的时候不留下来，电话面试通过后第二天进行现场面试，HR很专业，问了差不多有20个问题吧，总体来说，因为自己不接受地域的问题，可能没过吧。

直接进入群面，给的是一道大概在abc三个城市选择快速开店的无领导小组讨论，自己没能当上leader，但是有提出自己的一些想法。