重庆重庆普罗米斯小额贷款有限公司面试经验

本来我是去面试的审批专员，首先是人力资源的来跟我们面试的，把来面试的人分成了两组，有不同的面试官负责面试，我们这组第一轮群面考的问题是经典的轮船失事，先救谁的问题。各自进行排序，阐述理由，然后挑选一个人总结，选出最终顺序。完了之后便是每个人进行简单的自我介绍，中间会穿插写小问题，后来和我一批的都面上的。只不过我被分配到了另外一个部门。

是在前程无忧投的简历，大概三天左右才联系，与招聘信息不符，单休 入职两个月之后才购买社保，底薪3000 工作内容和一般的前台不一样，除了一般前台需要做的内容，还需要协助写标书，说是有一千多页，感觉需要一定的文字功底，以及公司人员的招聘，问了能否接受加班，可能还存在加班，另外还有一个宿舍的管理。有点好感败光😂

token是在什么场景下运用的，怎么设置良好的token，怎么解码，以及拦截的作用，顺序，整个大流程。

面试官蛮好的  是群面  我们是8个人一起面的   去这个公司面试的有不少是我的同学  大家都接到了入职通知  这个公司的人员流动很大  尤其是审批专员这个职位

本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运，正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是，前往交流会之后，发现里面所有入围的人才（除了我）都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验（五年以上，多数为银行客户经理及以上职位，半数为网点行长）的人才。因为和我对接的是财私部的副老总，并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中，他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求，但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源，我本身因为不是重庆本地人，在重庆并没有客户资源积累，所以如果要进入诺亚，未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了，诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成，年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的：“年收入低于50万那不是我的问题，那是你自己的问题！”老总表示如果我很想进公司，是可以带我进来的，但是入职之后如果不过关，那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

公司业务架构混乱，由业务主管对数据分析岗进行面试。全程没有问一个关于数据处理、数据分析的问题，记忆最深刻的是，被问了如何看待“中国经济发展的命脉及影响因素分析”。当时都怀疑我面的是否是数据分析岗位，胡编回答了这个问题。

一面是HR和部门的领导面试，第二面是西南区总部成都分公司的对应部门领导打电话面试，第三面是在规定时间发来一个房地产相关话题需要定时写一篇文章。

首先是人力资源部电话面试，廖总监很好，引导我说，怎样怎样，其次是现场首先笔试，出了一些题目，财务知识，租赁有关知识。其次是部门负责人面试，直属领导人很nice,全总监，很轻松，大学的经历，对租赁的了解等等。

会经过多轮面试，感觉很慎重。会从基础领导一直面试到最高层领导，然后他们会分别对你打分，最后决定，很认真。

去了后，一个HR和一个投资总监一起面的，没有问什么太难的问题，大概半个小时的时间。然后就出去了，说等通知。