重庆安吉智行面试经验

一面 一面是群面，一组一个问题，讨论一个答案然后推选一个发言人讲述讨论结果一分钟准备，一分钟回答，基本看的是面试人的心态和临场发挥

这个公司是外包一个国企的财务中心的面试。和HR沟通的时候就觉得该岗位条件很诱人，甚至有点不太匹配，但HR把自己描述得就很看重你，一个劲地鼓励过去面试。面试只有一轮，一个面试者面对两个面试官，还有多个上海总部的线上面试。面试过程也很轻松，因为HR会让人提前准备可能面试到的题目。面试愉快结束之后HR又说面试官都很喜欢你blabla的，结果面试结束之后一直没有通知面试结果就那么晾着，问就是公司那边还在沟通中，公司那边这周就出结果，后来干脆让你找别家公司，HR也不知道啥时候出结果，无语。从来没遇到过这种。下次注意吧，别在一棵树上吊死。

经理三轮面试，初始筛选，第二轮自我介绍，无领导小组讨论，第三轮和人力约谈

感觉没戏

很不好问的很偏很难

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

挺好

面试地点在602室 打开门是一个两室一厅的办公室，里面坐着几个大汉二手烟很大，有一个房间填写信息，有个房间人事放个电脑在里面，不用自我介绍，人事简单看看，讲一下薪资待遇 就开始说先交398的一个安全保险，说干够一个月返，感觉很不正经，还没入职就先交费

难度不大但是加班特别多

一面 氛围很轻松，是hr进行的电话面试，主要问了一些开放性的问题，然后谈了一下职位的要求，对职位的看法。视频面试，有主管和部门同事，询问未来的职业规划，介绍部门的发展前景和对人才的能力需求。