申通快递

由部门经理面试，先做自我接受，然后会问你对公司的了解，工作环境，出差等能否接受，自己对这些的看法。然后是回答我提出的一些问题。

技术岗面试，一面应该是人力面，问了简历上项目相关的内容，然后延伸到各个方面：职业发展方向、就业兴趣、遇到的困难及如何解决等这些问题，就正常的和面试官聊天，但是感觉面试技术岗位的问这些问题并没有什么用，感觉一般，一面结束后没有后续通知，应该是已经没戏。

首先是9月16号星期五接到人事部的电话，19号星期一我从深圳出发到了中山国基，早上10；30分.进去后首先是电脑笔试，大概11；00开始。都是简单的一些题目，分为四份1,心理测试，2综合题，3，政治，4，英语一份。这都是很简单的，只要是高中水平就可以足够应付。笔试完了，到了中午，人事部会领我们到公司食堂吃饭，大概是五块钱的伙食，不过伙食质量差。 下午1点人事部会安排我们到前台四个格子里的面试台等候面试，期间的会经过两轮面试和一轮的人事部人员和你谈工资的情况。首先是主管面试，会拿着你填写的简历提问，包括你为什么离开那家公司，你对设备出现的故障是如何处理等等，期间主管会对你的回答和他的互动交流在打分和写评语，主管面试过后就等经理面试。经理是台湾老板，他也会和主管那样进行一些简单的问答。一般主管那关能很好的过，经理那关就会容易点，这两关都是你通过的必要条件。两轮面试完，差不多下午4点了，我那天面试的人可能有点多，效率有点低，中途很多时间花在等候他们的面试。面试完了，人事部的人员会过来和你谈工资，问你的期望薪水，这是很关键的一个环节，你在面试你的职位前最好在分智网里面和百度里面对那间公司的充分了解，还有职位的工资水平，否则一切都是白搭。后来就是对工资的异议，虽然工作是得到了，但是本人没接受。

在线测评 填写试卷 部门主管和工程师面试

面试的时候一般是先hr面试，面试难度一般，一般是常规的hr面试，谈谈人生理想，从性格等方面了解你，然后是技术主管面试，这个一般就是你对相关知识的考验，可能比较细，如果技术主管觉得合适hr会再和你细聊关于福利待遇等。

先做智力测试题目，算数字，然后等待HR通知，是否通过笔试，通过笔试者进入下一轮的面试，下一轮面试就是部门主管等高级领导面试，会给你提出一些专业类的问题，就职意向等等一系列。

先生简历筛选 ，分批到公司面试。有的要二面。问些之前的经历，所学的专业，是否愿意上夜班，薪资要求等，没什么很大的难度，愿意上夜班，薪资要求不高的话进的概率比较大