重庆建发房产面试经验

负责人爱迟到，迟到半小时，面试五分钟就开始说不合适。我说你简历看过没，他说有的。然后又说你太小了，不要95左右的，要80后。我说你为啥看简历时不说？他又说，我要工作经验五年以上，知名企业出来的他再说：我不要快消行业，c端的，要b端我很是无语地说我简历上交代的清清楚楚，你不看就叫我来他说：自己看了，面试才知道合不合适我说你竟然自己对岗位人员要求这么清晰，应该要写上去，而不是就简单几句，，，就叫人来浪费时间大家自行判断这个公司吧！！据说领导很自豪，自己面试过很多人

面试分两轮，双选会一轮，视频面试一轮，视频面试是公司领导们面试，然后面试官们人都超级nice，真的是面试所有公司里感受最好的。面试难度不大，真诚即可~

一组大概12人，一个大厅里有五组左右，不同求职意向分配到一组进行群面，首先是五分钟小组成员自我介绍，30分钟看题讨论，五分钟进行总结。

在线上宣讲会结束便开始了现场面试，总的难度不大，主要就是聊一些校园经历，项目经历，。

一面 跟人事还有财务主管面试，过程还挺愉快的，自我感觉良好。等老板等了一个小时，然后谈话不到5分钟就结束了。

四局比较缺人，

总的来说应试者很多很多，招的人很少，HR素质高，面试体验良好。一共三轮，更看重“人”，不是标签头衔，公司很注重文化和员工和企业的契合度。

问的java基础的问题，第一次没有提前准备

无领导面试还好，就是组织一些同学，关键在于你要做好自己的角色，不能人与亦云。其次终面是今天下午才去，希望一切顺利！

感觉靠谱。问题跳跃。抓着简历问，所以简历上的每一点都要很熟悉。简历占80%，会从你对简历的回答看你是否符合岗位的要求。同时还有常规的问题诸如职业规划之类的。