北京建发房产面试经验

面试前，boss上发了作品集和简历过去，然后和HR从boss转到微信上细聊，她反复强调必须要会CAD。😂HR给我一种不太懂行的感觉。作品集里面的作品有用到CAD，但并不是工业设计/室内设计相关。事实上，本人和岗位的匹配度并不高，本科专业并不是涉及这方面的。后面订了面试时间。面试时是老板来面试，先是让面试者摘口罩，然后让我给他看作品集和简历，给我一种他事先并没有了解过面试者并进行第二轮筛选的感觉……然后面试过程不到五分钟就结束了。希望招聘者别乱撒网，而最后决定面试结果的人也要过目一下面试者的简历和作品集，以免浪费双方的时间精力。

很差，老板经常画饼

四局比较缺人，

面试：律师助理。感觉就还好吧，确实有一点难度，个人感觉没戏。

小公司面试搞得挺有仪式感似的，大老远跑来面试，结果就是hr简单聊了几分钟就结束了，说后面反馈给招聘部门有消息再通知面试。这种公司给我消息都不想去。通知面试前就不能提前告知下要面几轮嘛，遇到最奇葩的。

hr和用人部门都很不专业。面试体验感极差。hr亲和力都很好，给你把这个公司和岗位都描述的极好。到用人主管面试的时候就会发现这个岗位和hr描述的有巨大偏差。面试官很不尊重人，整个面试过程一直打断。虽说是压力面试，但是面试官单纯是为了反驳你打压你…本人从校招开始，也面试过大大小小的公司，大家都有压力面试，专业的压力面试会让你怀疑自己的能力，并且接受自己能力不足的问题。但是这家公司的压力面试并不是，面完之后只觉得“你们说的我都不认可。”就是单纯打断你+反驳你。这个岗位并不需要多专业的人员。他们只要接待和应酬能力。

面试过程：9.24宣讲会一分钟初面其实是10分钟大概。主要就是问简历上的，以及为何去厦门，对目标岗位有什么期待，怎样看待应酬。9.25群面：电商布局在农村大势所趋，将以下七项布局措施按重要性进行排序。策略：分类，建设性的意见。9.25下午收到通知，，培养机制：单证操作岗轮岗一年，根据情况去相关业务岗。规模50人，主营煤炭（我的实习经理说不好做）、铅锌矿，经协调时间定了终面。无测评无笔试。9.30终面：总经理副总hr三面一，主要是经理提问，还好都不难，没有问专业问题，比较随意。面试官问的面试题：简历上的经历，以及为何去厦门，对目标岗位有什么期待，怎样看待应酬。终面：为什么来厦门？hr:实习中碰过什么最困难的事以及怎么解决？副总：你认为自己是一个有趣的人吗？整体：不太专业，培养机制：单证操作岗轮岗一年，根据情况去相关业务岗（我对此不满）

聊了过往工作经历和对公司的看法，问题不多，面试人较多

一面 HR小姐姐特别好，氛围很轻松，二面部门主管面试，做自我介绍，聊个人情况和家庭情况。

主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。