罗氏制药

在面试中最好多做一些了解和准备，然后再关注下自己的简历会从里面出问题，最重要的是要有自己的想法和流畅的表达，如果有不懂的应该直接问不能装理解

先和地区在酒店面试的，坐在会客区相聊甚欢，不像那种官方的面试。感觉很靠谱。第二次去办事处，很隐蔽，和大区在他办公室小房间，地区坐在旁边默默用电脑，那天精神不好，大区很多问题都没反应过来，结果就没结果了。

在罗氏官网投的简历，上海HR电话初面，问了些大学里面发生的事，如何解决的，就是根据简历来问的。之后安排长沙产品组经理面试，1对1，根据简历问，不看获奖的证书，就看能力，模拟拜访医生的场景，设置各种拜访难题问怎么解决。

实习生面试 4轮  一轮二轮是地区和大区 第三轮是给你一个PPT片子 第四轮是人力资源 说考验你的学习能力你只需要做足准备就行 从一开始的自我介绍到面试官会问你的问题  自己说清楚自己的优势 语言表达是加分项 说明白为什么要做医药代表 说明白为什么要来罗氏就OK了

两位部门经理，一位HR经理，提问的是HR经理比较多，关注离职原因、转行原因、家庭状况、优势、劣势、为做医药代表做了哪些准备、产品知识几个方面，总体来讲提问还是轻松的，不过因为自己几个问题都答得不在点上所以就没消息了。

一面自我介绍，把你之前和这次工作相关的经历着重说出来，我面的肿瘤，主要考察的是大客户管理和患者管理的能力，所以这方面一定要注重。面了个多小时，很会扣细节，也会给你挖坑，所以面试的时候一定要逻辑思维清晰，不要掉坑里。二面大区总监，和一面差不多，大局观问你的多一些，也会给你一下压力，看你怎么回复。

面试过程：一面一般都是已经工作了1到2年的医药代表面，就会问比较简单的问题，例如自我介绍，你为什么选择罗氏，你为什么选择医药代表，什么时候可以实习，简历上的问题，过了一面后，就是地区经理面，也就是压力面，不同的经理，性格不同，要求不同，我面试过的有温和派的经理，不会问刁钻的问题，这还主要看你和那个经理的眼缘，而另外一种是问到你无法回答的经理，是最难回答的了，例如，从你的缺点是什么，你大学里面最失败的事情是什么，然后会按照这件事的细节一个个问，非常细，如果没有准备好，那么你会灰溜溜地尴尬到最后.....总的来说，面试还是要看RP，而且面试的时候到底面试官会问你什么问题都不清楚！所以，做好准备时非常必要的！