中国航空集团公司

据我回忆，河南新飞电器有限公司电话销售代表的面试，是按照如下流程进行的。　　 1、自我介绍　　时长：3~5分钟　　形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。　　 2、自我介绍部分提问环节　　时长：5~10分钟　这个提问，主要还是围绕个人简历而进行的。　　 3、专业能力提问环节　　时长：10分钟　　形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。　　 这个问题是为了了解我是否具有独立操作某些工作的能力。整体感觉，河南新飞电器有限公司招聘电话销售代表的面试流程还是非常严谨的。

一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。

到场后扫二维码，填写个人资料。等到HR做宣讲会，大概四十分钟的样子，包括公司的发展，前景，成就等等，加上此次招聘岗位的一个晋升培养机制。再是薪酬福利。了解说完后自行提问（我们基本上没人主动问问题）。然后是轮流两个人一起进去面试，面完后回原位等着。有些表现不好的，过一会儿就通知你可以走了。留下来的就开始做笔试题，题目比较简单，一些公务员考试的题目，互联网相关的信息，最后一道英译中的翻译题。做完后HR单独面试，聊得也比较简单，上份工作的相关内容，离职原因，对应聘岗位的理解等等就结束了。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

途牛在很多渠道在招人，可以很轻松的得到面试机会，面试的人特别多。我去的目的就是去感受下这种各类型的公司招聘，积累点经验。我应聘是电话销售代表，也不是什么特别技术要求高的工种，只要愿意都可以干，而且这种工作的流动性应该是比较大的。面试的时候，就是几个人问问你动机，看看你的态度性格等，积极聊天，目的明确问题应该不大。

面试不怎么难，气氛也很轻松。 先是自我介绍一下，再根据你讲的进行提问，比如为什么选择离职或者为什么选择本岗位等等。表现出对销售的接纳，对压力与挑战的接纳，或者表现自己的上进如期望晋升空间等等，会让面试官觉得比较适合。当天面试，当晚就收到第二天培训的通知了，这可能与我是通过1天工作网参加的他们面试有关系，流程会比较快。另外，青岛的分部正在扩建需要大量的新员工有关。

毕竟销售类岗位，到我们学校招聘应该不多，最后面试的时候说是面试，我们一群人在会议室里听HR讲了一些岗位啊未来发展啊之类的内容，每人简单说了下自己对这个岗位的想法，然后就发录取意向通知书了。之前初面刷掉一些偏内向，稍木讷不太会说话的同学。PS 我们学校好歹也是985 去了之后同事大多是大专生。我就这么一说，没啥其他意思，只表述事实。