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首先是三位部门主管类的领导面试，自我介绍，职业规划，兴趣爱好，文案功底怎么样，家庭情况等；复试是hr经理，问了很多问题，包括抗压能力，最难忘的事情也是什么等，总体感觉还可以，流程很正规。

一对一，给我面试的是部门经理，基本根据简历上来提问，然后给我介绍了项目流程，并问自己认为有什么优势和劣势。面试结束后刚出公司就收到了offer。

首先是HR电话通知去面试，到了公司HR先面，再直属上司，再经理 上司很和蔼，经理会跟你说英文 工作环境好 不包食宿，但是有宿舍和食堂，比较方便 节假日有很多抽奖活动，企业文化挺好。

结构面试，四个面试官，十个面试者在一间会议室。一起面试的同学都很优秀，四个博士，剩下六个硕士，里面好几个清华北大初来的，有的人拿下了很多证书，有的成绩非常优秀，会操作很多软件。 先每人做自我介绍，然后面试官对有疑问或感兴趣的人进行专业提问。

首先填一张面试表，自我介绍，hr提问。

1.初试是群面，填问卷感觉无所谓，重要的是基本信息，记得带正式简历！ 2.个人介绍之后，回答选择公司与职位理由，个人发展小规划，还会针对简历上的相关经历提问，并且还询问是否在职以及手中有几家offer，以及优缺点。 3.工作情景模拟： ①模拟客户和专家对话； ②一般寻找、联系专家可以通过哪些办法？ ③假如客户对于自身下一款产品类型的设计方面没有把握，需要作咨询，如何处理并且需要联系哪方面专家？ ④帮客户和专家沟通好访时间，并将访谈方式确定为电话访谈后，客户突然临时要求时间提前并将访谈方式改为面谈，如何和专家交待，如何协调处理？ ⑤客户对于访谈结果不太满意，回访时应该注重处理哪些方面？ 4.小小感受:企业办公环境挺好，面试官语速很快，说话方式属于普通话夹带英文单词那种，不过不用担心，有时候说完单词她自己会翻译。整体感觉有东西，有儒雅随和，就是有时候让人无法理解表达重点，交谈时间一长就会烦躁，心态要调整好，集中精力。然后，去与留，因人而异吧。   通篇一概为个人观点，难免携带主观色彩，不到之处还请见谅，欢迎补充，另理性阅读理性思考，以上。

一面是无领导小组讨论加上五分钟的单面，和我一起的一个男生我觉得他挺好的但是他挂掉了。而面试结构化面试，五六个面试官挨个提问题，面试官都很友善，长得也都很好。面试都是北邮大军。找工作主要还是看眼缘。