北京萌蒂制药有限公司

二对一面试，自我介绍之后，按照简历问问题，但是因为紧张等原因，回答的有些糟糕。

一面地区经理，面对面聊了不错，感觉可以。 一周后通知二面大区经理，发挥也不错，个人感觉很稳。后来当天中午经理通知我过了，后面总监会电话面试，让我好好准备下，同时说应该不会有什么问题，只要不出大纰漏。 第二天HR象征性视频面试聊了一些之前老生常谈的话题，感觉也很不错。 后面经理微信联系说第二天也就是周六总监会电话面，让我准备下。之后一等就是四天，害我周末都没敢出门，那天早上总监固话打来，我人在外面挺吵的，但当时想前面经理说问题不大，我也挺想赶紧结束面试的，就当场电话面试了，结果总监的气场立马压了过来，开始我还是有准备的，包括萌蒂的资料都做了不少功课，但在一个点上宰了下来，总监问我之前做的市场多大，我如实讲了，他立马说你市场这么小，完成率虽然可以但不足以说明太多，揪着问了一堆这方面的问题，把我思路说乱了，后面面完后觉得相对于前面几轮的确不理想。赶紧联系了经理，说了下情况，他说去问问先别急。 隔了两天一直没给我答复，我微信问了下，说面试没过。我真的挺呵呵的，四轮面试三轮很完美，总监这边抓着简历经验上的弱点一番轰炸，感情前面的标准，总监这边根本不管，那以后直接最后一轮得了，反正前面的努力也白费。亏我前前后后做了几趟动车赶去面试。

面试到了总监，之前是面的是培训部经理和大区经理，面试效率很高，不拖，主要问一下相关市场的问题，问问为什么要跳槽，很纠结与这个问题，总监面试绝对压力面试，从气势上就压倒对方，虽然很年轻，但是感觉让人很不舒服，做好自己就好了，其他的顺其自然。

先是所在药品组的师傅进行一面，然后是二面，最后再次进行大区经理面试，问的问题很多，很复杂。有要求你去模拟拜访的，有常识性问题。但大区面的时候，感觉 大区深不可测，大区的意见很重要。

交谈半个小时，感觉还可以。

一开始就是他们自己讲，当然就是公司历史 文化这块了。然后就没有然后了。收了简历没有任何答复。最后没有一个经历过面试。

先是一对一，然后二对一。问得问题其实很常规。面试官都很好也不是很严肃。