晖致制药（大连）有限公司

一面是二对一，很有压力，主要围绕你的简历展开问的，很有陷阱，一般是抓住把柄，一直追问，简历最好真是一点。

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。

我参加的是宣讲会，宣讲会完了之后就收简历，将简历分成3组，由3位面试官进行初步的群面。10个人一组，我这组的面试官比较特别，一上来就是让你进行自我介绍，并说明自己大学期间经历过哪些销售活动或者是说销售方面有多少。我就进行了自我介绍，由于我大学做过销售所以说出来的时候比较熟练了，一组的其他同学都没有多少销售经历，所以我就顺利的进入到下一轮，10个人淘汰了7个。 接下来的就是单面，要注意了单面的时间特别长，基本都是30分钟往上走，面试官会问你各种各样的问题，根据你简历的一下东西来提问，也有根据你和她聊天期间说的话来进行提问，千奇百怪的问题，最后有一个就是情景模拟，你作为一家手机品牌的业务代表，你需要去和你的一个客户推广新机型，但是客户不想和你谈下去，你要怎么解决。 对了，面试官还问了我的文凭，我是三本的。 总体来说会有点难度，因为太开放了，没有应性的标准。我最好可惜没有进入到终面，自我觉得是吃了文凭的亏，因为和我面试的人都是二本往上的同学，我一个三本的。

面试地点:中信泰富广场36楼，面试来源:是辉瑞浦东大区的负责人给我打的电话，说在智联招聘上看到了我的简历。 面试时间:下午二点面试过程:原本说是二面一的，也就是要带我的师傅和地区经理二轮，但是师傅面完很满意，说我是他面的几个人中最满意的，就不用地区面了，而且后面还有一个实习生等着面。晚上再电话回访半个小时。就可以出来是否通过的结果了。问了很多问题。 首先是自我介绍，然后问了我的简历上的部门经历，再就是实习经历，我有两段实习经历，问的很详细，除了实习内容还会抛出问题模拟场景，看你怎么处理。比如我的有一段经历是销售蒙牛的低温奶，就问我如果一对情侣，女的想买我的酸奶，男的觉得随便蒙牛伊利都可以，我该如何达成销售？问完实习经历就问我对于医疗行业的了解和公司的了解有哪些。 然后还问了自我介绍中我说的能吃苦是怎么理解的。还问如果请科室吃饭，其中有个主任要求你陪他喝酒，你应该怎么办？应该考察的是灵活应变能力。最后告诉我晚上就能出结果，明天能办入职手续，效率还是很高的，约了晚上回访的时间。就结束了。

校招面试，只有一个地区经理一对一面。刚开始氛围良好，自我介绍两分钟，为什么来辉瑞，为什么做医代，从什么时候开始想做的。大学这么多年，怎么没有在前几年去实习该岗位，慢慢增加压力面试。用五个词语描述你的优点，三个词语描述缺点，五个词语描述同学对你的缺点评价。着重问你的简历内容，简历上的相关经验的细节内容，比如做项目你在团队中的角色，面试就顺着你所讲的内容延伸下去。 你最有挫败感的事情，为什么。你的能力有什么能适应改岗位，我们为什么要选择你，你对辉瑞的认识。重点是你要了解你的简历内容，把握细节描述。嗯，我没通过。

就是针对简历问一些问题，做了些什么是，怎么做的，什么结果，他都不看我，一直在记笔记好奇怪的样子，但人很好。

一共四轮面试，第一轮地区经理，主要聊一些简历上面的东西，然后看你思维逻辑强不强，我当时聊了有一个半小时左右。第二轮是一个性格测试，这个一般都没什么问题，老板说这个通常会刷掉四分之一的人。第三轮大区，随机抽了两张ppt即兴演讲，其它的跟第一轮差不多，要学会讲故事。最后就是HR面试一些个人情况、背景调查以及薪资待遇。