智联招聘

由项目组长面试，先自我介绍，然后大概聊了一下上一份工作以及辞职的原因，讲了一下这份工作的内容以及会面对的一些压力和负面情绪。本来还需要由项目经理来面试，但是因为经理临时有会，就让我先回去了。 回去之后给发了一份测试题，一共四组，做了大概八九十分钟的样子，提交之后五天没给结果，HR那边也没什么消息。

第一轮电话面试，会问对这个工作的了解情况，给你介绍以后工作内容和公司情况，达成共识就会邀请面试。第二轮复试大概一个小时(主要看负责人，也有十分钟左右结束的)，主要是自我介绍、对简历上过往经历提问，会问一些以前实习工作中出现的情况以及处理方法，面试官也会就你的回答进行补充和完善，最后是确定工作时间安排。面试官比较和善，问的问题也比较专业，有从中学到一些处理问题的方法。一般去面试的都会通过。

面试分两轮，第一轮电话面试，主要针对简历挖掘，问你的招聘经历，还有介绍这个行业岗位的东西。 第二轮1vs1面试，自我介绍和role play，情景模拟有点审错题了吧，回答不怎么样，注意问问题的时候不要太强势，代入面试者角色考虑一些问题，冷静就行。

1、单独面试。 2、2轮面试。 3、面试官分为HR部门招聘专员面试和销售部门主管面试，HR部门重视综合能力，情景模拟进行面试，考察主要是沟通能力，逻辑分析能力。销售部门主管习惯用压力面试法进行面试。

在一个公众号上面看到的招聘信息，投了简历，HR姐姐很快就给电话了。去面试的时候来的早了点，公司的人都在午休，可能因为这样，前台妹子都不大搭理我，让我自己联系HR。这时候我的内心是有点尴尬的。面试的时候先是自我介绍，然后根据我的自我介绍和简历问了我一些问题，还有对人资有什么看法和认识之类的，HR姐姐人很nice，一对一面试，也比较casual。结束的时候说第二天给我电话，然后今天吃晚饭的时候就收到电话说通过了。总而言之，除了到公司的时候感觉气氛有点奇怪之外，整个流程还可以吧。

面试岗位是猎聘专员，分为两轮面试。一次是hr问了一些基本问题，问是否可以加班，工资待遇要求多少。再就是给我介绍下公司的工作内容。每天要求打电话80分钟吧，这点不太能理解。 二面是部门经理，大概聊了30分钟左右，问了很多问题，你的优势，你怎么证明你的学习能力，家庭住址，一些人际关系问题等等。然后被告知第二天准备试岗，试岗一周，签劳务合同，实习期为半年。

先接到一个电话，要求我简单聊了下自己对面试岗位的认识，之后就约面试。面试当天也挺轻松，和将要带我的姐姐继续聊我对岗位的认识，以及我的个人情况，为什么选择这个岗位等。她再介绍了一下实际情况，出勤、薪资和项目运作方式等。之后就说面试已经通过了，让我回去考虑两天。