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流程挺长，投递简历过了很久才通知笔试，又笔试很久通知过了，接着是个电话面试。一.你的专业是xxx，为什么选择做运营？有什么优势？二.你的优点和缺点？三.你最近玩过哪些游戏？四.你的职业规划？接着问了offer情况，约了下一轮面试。

HR：你知道那些互联网产品？ 我：我知道的有博客，邮箱，SNS,音乐，搜索产品，桌面产品，游戏，威客，新闻产品等等 HR：你最喜欢什么产品，为什么？ 我：我最喜欢博客产品，因为我十分喜欢写博客，喜欢分享，喜欢交友，在博客里可以记录自己的心得与好友分享。 HR：谈谈你对博客的看法，你用的哪个公司提供的博客，它有什么特点？ 我：我用过很多博客，有新浪的，网易的，QQ空间等等，我用的最多的是新浪博客，因为新浪博客功能十分强大，整合了音乐，视频，相册等功能，同时新浪博客还提供了很多新的互联网应用，对加强它的个性化和互动性有巨大的帮助，比我新浪博客中的好友买卖，星座预测，好友评价，宠物情缘，汽车超市等等应用都十分有趣，同时由于新浪博客的在线人数很多，有很多圈子，已经正在向SNS方向发展了。 HR：说说新浪博客为什么做得这么好？与网易博客相比各有什么侧重点？ 我：我觉得新浪博客做的好有以下原因：一是新浪博客先入为主，出现的比网易早积累了很多人气。二是因为新浪的新闻做的非常好，对它的博客产品进行了大量的宣传。三是新浪博客的名人的号召效应，因为好多名人，比如韩寒、徐静蕾等等都在新浪开博。四是因为新浪的博客产品富功能化，集成可好多有趣的互联网应用，吸引了好多年轻人。新浪博客主要定位于高端，在名人博客方面很有特色，另外由于新浪新闻的强大，新浪博客对时事问题的关注与评论也是它的一大特色。而网易博客非常人性化，页面非常友好，更多强调一些个性化的需求。 HR：说说你用的最多的一个网易产品，你为什么喜欢用？ 我：最近我一直在用网易有道的桌面词典，我十分喜欢，因为它不像金山词霸那样有很大的安装包，也不需要注册码，完全免费，页面简单功能强大。而且它是基于有道搜索服务器的强大的数据库，而不是本地数据库，具有时时更新的功能，时刻添加最新出现的词汇和句子，方便，高效。 HR:如果你是有道桌面产品的负责人，你觉得还可以添加那些功能？ 我：我用过Google金山合作版桌面词典，通过比较分析，我觉得有道词典应该可以加入2个功能，一个是生词本功能，一个是篇章翻译功能。因为很多句子在有道词典翻译不出来，但是在有道搜索页面可以翻译出来，我曾经输入“我喜欢网易公司，我希望加入网易”这句话试验过。所以我觉得在有道词典中加入篇章翻译是可行的。金山有这个功能正是因为利用了google强大的搜索数据库。 HR：你觉得什么样的产品才是真正优秀的互联网产品？ 我：我觉得一个优秀的互联网产品有以下特征：一是满足网民真正的需求。二是，具有良好的口碑，用户忠诚度高。三是，访问量大，连带的各种统计数据好。四是，通过这个产品的广告等盈利效应好。 HR：你觉得博客以后有怎样的发展趋势？ 我：我觉得博客主要有以下的发展趋势：一是博客的个人信誉机制的建立。二是博客的富媒体化，个性化。三是博客营销，博客广告，博客公关的发展。四是博客与SNS,网页游戏的整合。五是，手机无线博客的发展。 HR：你平时手机上网多吗?说说无线互联网的发展趋势吧？ 我：我平时主要是用手机上网看看新闻，手机QQ。我觉得随着wap2.0技术发展和3G通信的发展，无线互联网具有巨大的发展前景，会出现很多应用，比如手机博客，手机购物，手机财经等等。同时网易具有巨大的游戏开发能力，我想手机网游也必定是个发展方向。 HR：你刚才说到手机QQ，你觉得腾讯的QQ做到这么好，还可以被超越吗？你觉得QQ上面那些功能比较好，哪些是多余的？ 我：QQ注册用户已经突破4亿，是一个难以再突破的数字，很难有其他的IM可以超越，但是网易的邮箱用户和网易游戏的用户都是过亿的，通过这些产品的渠道，我想网易的IM还是具有很大的发展前景的。我经常使用QQ的空间，QQ游戏和QQ音乐等功能，很多功能很不错，但是很多功能也不好，比如QQ硬盘之类的。我觉得并不是功能越多就越好，像QQ推出了面向商务用户的TM，简洁方便，所以功能的对少也要看它针对的用户。 HR：好的，你对你自己的职业有什么规划吗？ 我：我十分热爱互联网事业，一直希望可以加入网易这样优秀的互联网企业，我希望自己在工作中不断学习，努力使自己成为一个优秀的互联网产品设计师，为广大网民提供更多更好更个性化的互联网服务。 HR：我看到你给我们呈现的英语风采节的策划，说说你做这个项目的背景，你收获了什么？ 我：我是为了给理工科学院建设一个英语学习平台，让不喜欢英语的同学参加英语活动，就策划了这个“英”雄大会，群“英”荟萃等系列活动，将枯燥的通知改成“英”雄贴，吸引了很多同学的参加，最后打破了外国语学院的垄断，获得了最佳成果奖，为学院捧回了奖杯。我获得最大的收获就是想到要具有创新力，想对方推销自己的产品，同时在工作当作要发挥集体的力量，要具有良好的团队合作能力。 HR：你觉得在互联网企业工作需要具备怎样的品质？ 我：我觉得首先要有认真踏实的工作态度，其次要有优秀的团队协作能力和交际能力，三是要具有敏锐的市场洞察力，对互联网产品有深入的认识。四是要具有一定的创新力，开发出新颖的互联网应用。最后要具有足够的自学能力，因为互联网事业瞬息万变，需要不断地汲取知识营养。 HR：好的，你在外面在等一下吧，进入二面

我投的是游戏平台实习生，不过实际招的是游戏推广。面试官人挺好的，面试效率挺快的，五分钟差不多，有什么工作相关的会直接说开，其实就是网络销售。这类工作基本上就是人过去面试就能上岗的，用人量偏大的。游戏推广其实就是去其它家游戏平台拉人到自己公司的游戏平台上面玩。 转正考核是单月三万，就是拉过去的玩家充值三万。工资主要是底薪加提成，底薪忘记是多少了，提成是5-20%。感觉这类工作除了能赚钱，学不到什么东西就没去了。

人很多，所有职位的在一个房间里，领号进入， 面试游戏运营的是一个年轻小伙。进去之后让自我介绍， 然后他就一直不停地翻简历，问对运营的理解；如何宣传一个网站，使全校超过20%的人登录它。

今年2017年腾讯校招非技术类采用的首轮淘汰方式依旧是群面 我们是一次12人一起，围坐在一个桌子，12人分两组，讨论一个问题出方案，最后面试官提问。 感想就是果然来面腾讯的小伙伴都很强啊，各种对于游戏有想法，我们群面的题目就是设计了一个游戏，然后本人在群面中担任的角色应该是辅助leader推动讨论，不过后来提问环节做得不好，没记住小组同学的名字，HR问我 ：你觉得xxx同学的表现怎么样，然后我没反应过来这名字是谁…… 也是一次很好的教训，与高手过招果然收获满满。

一共3轮。第1轮群面，大家讨论如何把pokemon go做成线下竞技的模式，我其实没玩过这个游戏，但还算了解电竞（喜欢玩LOL），讨论时不要随意插话别人但也要抓住机会提供有用观点。我们这组好像很懂游戏的不太多，大家既没提供太多有用的点子，也不太敢总结，我就当了总结，发挥得也还OK，就过啦。 第2轮面试还是群面面试官，我看到他就觉得他肯定是觉得我群面表现得还不错，所以更加有信心，虽然他群面时以及我刚进门时一直很严肃，但我心态比较放松，嬉皮笑脸的，然后他也画风突变就聊LOL聊了好久……然后莫名其妙就过了……嗯…… 第3轮总监面比较难，但还是针对简历，深挖下去，然后问你对自己做过的事情有什么看法，有什么总结性的，我答得其实挺一般的呢，不过可能因为比较真诚吧，也还是过了~

包括日常的工作流程，逐一细问，问EXCEL最多统计多少行数据表，就知道你的数据量是一个什么样的级别了。