美的冰箱事业部

面试我的应该是中山大学的一个教授，但是具体学什么的我没问。老教授对技术很认真，让我详细介绍了研究生课题情况，我的研究生课题他也算了解一些，会问你一些很专业很细的问题。然后我听他介绍了公司的主要业务，有一块跟我本科论文有点相关，我就说了下我的本科论文，他应该就是看中了我这点吧，专业完全对口，本科跟研究生毕业论文都跟他们公司做的业务有关联。最后的意思是会要我，要我2天内给他的一个博士发短信告知去还是不去。 我去的话是在郴州，至少待半年，基本情况就是这样，明天，最迟后天早上就要给答复了。

一面主要还是个人专业方面的试题测试及人力资源的面试，二面是总经理面试。个人感觉比较看中过往的经历以及在工作中掌握的专业能力。给出的问题会从各种层面考察你，可能出其不意，所以必须做好足够的心理准备。给出的回复应当尽量准确且简洁，逻辑清楚。

二轮面试，第一轮是群面，十人一组，主要是问一些问题，大家自己看着答，公司文化的了解，问题解决和自己的经历有关的最##的事，第二轮是小组讨论，面试官一直在旁边走，听着，后来拍了照片

HR--部门负责人---老板，三轮 问题：HR---目前的个人状况，工作离职原因等； 部门负责人-----关于上一份工作的工作具体职责、做过的项目、对胶粘剂的应用 老板：个人家庭状况、职业发展规划、选择离开的原因、觉得自己最成功和最失败的经历。

去年春天，我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招，因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲，投简历，当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面，下午二面，晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人，据我所知，非语言类的起码是211高校以上；语言类（小语种）放宽至一本即可。一面是群面，给出一个产品（某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器），分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理，全程没给过提示（比如提示讨论时间已到，开始发言，或者发言结束开始总结陈词等等），全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说，且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无，否则一定被淘汰。当时群面的8个人，通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通（面试官还是一个区域经理）。问得问题比较随意，除了自我介绍，会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作？你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你？你上课用的专业书作者是谁？区域经理们都是阅人无数的，什么人都见过，因此问什么答什么就可以了，说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳，我认为是比较妥当的。

上午开了个双选会，好多人在那排队，简单了解了下，如果合适就留一个表回去填写。下午开宣讲会，详细介绍公司，待遇还挺不错的，宣讲之后，上午领到表的先进行面试，如果没有领到可以现场领填写之后面试，不过可能优先级已经不如前面的人了。面试三对一，简单自我介绍，了解下基本信息，简单聊下课题等等，整体还是比较轻松的。

18号下午14:30面试，要求提前半个小时到，我紧赶慢赶2点到了，结果一点那拨面试的还没面上呢，场面很混乱。在教室里等了一个小时给我们开了个新屋面试，群面然而并不是无领导讨论。一人给一张题签，审题3分钟给一个营销方案。每个人发言3分钟。我抢在第二个说的，可能是第一个男生太没逻辑，衬托的我说的还不错。一面顺利通过，小组9个人过了4个。 今天凌晨收到终面通知，上午9点30某酒店终面，颠儿颠儿去了之后又惊呆了，进终面的20多个人里，加上我只有两个女生！依然没有9点半准时面上，等到了10点多。面试我的就是昨天小组面的boss，销售的主管。自我介绍还没说完就被岔开了话题，闲聊了一下，问问父母家庭、个人规划。对美的的了解，自己的优势。之后就进了，一切都是天意啊。