中国农业银行

面试分为2个环节，先是无领导小组讨论，辩论对抗的方式，题目是要不要在一个社区建网点，一方支持，一方反对，然后双方形成一个统一的大的观点。紧接着就是结构化面试，三对三，针对简历，个人经历，个人素质进行发问。

前台很好，形象气质很不错，去了以后给一个笔试试题（双语翻译），去之前与招聘专员沟通过，此岗位对英语无特殊要求（因为公司主要市场是海外，所以特意问过这个），结果一看就是英语笔试，这点让我很怀疑招聘专员的专业度。接着第二步是HR面试（性别男，不是之前那个专员），无自我介绍，所有的会议室都满了直接带我穿过洗手间去了阳台面谈。问了几个问题对话期间不看人眼睛，一直低着头，无任何表情和感情，体会不到温度和感染力。面到一半的时候接了个电话，然后直接走了，说有事让我等着！！回来后跟我聊绩效考核，聊战略，此处省略一万字，各种心塞，不时流露出一种难以捉摸的微笑，带有嘲讽，高傲，不屑。而其实并没觉得此人特别厉害，沟通表达和思维都不是特别流畅，不知道如此傲慢来自哪里。如此大公司，有这样的HR，整个公司的形象-素养-专业度全部被毁了。

两面，第一面就是简单聊了一下，自我介绍，自己的经历。 二面还是自我介绍，hr介绍了一下公司情况，聊聊一些常规问题

共两轮面试，今天只安排参加了第一轮，结束后让等明天的通知，不清楚后面具体什么情况。 今天面试是群面，无领导小组讨论，给定材料小组分析讨论。题目大意是农行选优秀员工，经过层层筛选有六名员工符合条件，要求给这六名员工排序，并选出两名优秀员工。 由于是小组讨论，面试官不参与发言，只是在开始时讲了些要求，在小组讨论并总结讨论结果后，面试官单独挑了四个人提问。

环境还可以，有种互联网公司的氛围，面试就在会议室外的走廊面的，为啥面试还不整个会议室呢？ 人力看上去无精打采的，全程无笑容，问的问题就是最基本的，你的工作内容是什么，完全没有什么深度。问完了，就说总监有事已经下班了，再约时间吧，整体感觉一般般。

面试过程： 首先进行对抗形式小组讨论，一组12个人被分成两队进行对抗讨论，试图说服另一方接受自己的观点，整个小组需要在结束后得出一致意见。 随后又进行单独面试，三个考官对一个考生，问题大约是收没收到offer，刚才表现中印象深刻的人等。

到了公司等了十分钟，面试只用了5分钟，而且面试的是人事专员并不是负责招聘的，问了一些基本的情况之后就让回来等复试的电话，我知道这就是面试没过。可能是因为我的本身的条件并没有达到公司的要求，公司环境很不错，很喜欢，大概看了一下基本上都是80，90后。