深圳市中联房地产企业发展有限公司

主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问

一面答一个英文试卷关于分析方法和残留溶剂的，分析经理和2个部长，提的问题很细致，回答不是很好，不过通过了。 二面总经理，态度很和蔼，问了几个简单的问题感觉挺简单的，人力最后来了个压力面，还提到了工资以为能通过结果被刷了。 总结一下可能是人家觉的我水平不够，要的多。

校招：各大学校招应届毕业生，宣讲会，通常是一个深圳HR和一两个商圈经理，交简历，然后小组讨论， 通过后，办入职，基地培训。 通过率70%要求：大专以上之后的基地通过率：99% 社招：商圈面试之后HR面试之后总监面试，办入职，基地培训。要求大专以上，通过率20% 最近人太多卡的很严，以前是60%

面试算是有三轮吧，由于经理当天请假，直接变成了两轮，最后一轮由总监面试。我面试的是客服专员，总监问了一些关于客服的专业问题，比如你认为做客户最重要的是什么、你给今天的面试评多少分等，整个过程感觉还不错，可能自己在一些方面回答得不是很好，感觉没什么把握。

总部面试大概20几个人，不过到场没那么多，现在深圳招人大专以上关系的除外，那里都有关系户本科生也有好几个楼主是应届本科，只能是实习生不知道是不是有区别。言归真传，我是早上8.50到的总部（创建大厦2楼） 面试官一男一女，分批面试，我那批八个纯爷们，在会议室进行面试。先来段2分钟自我介绍，内容包括：年龄、毕业时间、工作经验、跑盘情况、对行业的了解。

我们面试是校招，在学校的面试分为2轮面试。 首先是观看视频，对链家的公司基本概况、企业文化等做了基本介绍。 接着开始第一轮面试，第一轮面试是分了6个小组进行群体面试，面试的HR给了一个议题，让我们进行小组讨论并给出结论，我知道这是无领导小组讨论，之前有做过准备，所以清楚应该要有什么样的表现。无领导小组主要由leader和timer，大家即使做不好这个，也可以积极的发言，面试官主要根据你的表现给分，积极主动的就会有更好的印象，更何况是面试置业顾问，实际上是销售。所以积极主动是必要的，当然不是让你说废话。也要注意倾听。 第2轮面试是单独和面试官面试。面试官会问你一些问题，包括你为什么选择这份工作？你的专业是什么？你觉得你应聘这份工作的优势是什么？等等 最后晚上的时候出的结果。

总部HR面试，一对二，全英文，各种问题提问；之后就近分配校区，校区主管面试，面试结果很快，不像其他的需要等很久。准备一点相关公司背景和职位信息，口语流利点，应该没有大问题。HR都很和蔼，主管也很Nice。