舍弗勒

体验非常差的一次面试，流程不清晰，通知不及时。约定了9:30开始，等到上午11:00才正式开始流程，面试整体分为三轮：简历审核、一面及二面。首先简历审核，仅仅是确认人员到位情况浪费了一个半小时，这轮基本100%通过；第二轮hr和相关同事/领导面，聊了之前的工作经历及技能水平，这轮看个人发挥；二面通过了之后第三轮高层面，谈到工作稳定性及个人阅历一些话题，没有过分在意个人能力。聊完之后让回去等通知。 三天后电话通知通过，开始offer阶段，提交完材料第二天收到短信告知没有通过审核，电话联系想询问原因结果被搪塞，遂放弃。再一周后又来电告之期望薪资太高，希望再谈，然后抛出一个比app上挂着薪资范围下限还低的待遇，exm？最终婉拒。总之是一次非常不愉快的经历。

一面是技术主管和HR，主要是工作经历和一些技术问题，HR会要求英文自我介绍。 二面是项目经理，也都是关于工作经历方面。

首先让做个自我介绍，后来结合研究生研究方向展开提问。专业知识面试完之后会问你有没有对象或者对地域是否有选择，总之面试过程还是比较轻松的，把知道的说出来就可以了。

首先有一个笔试，就性格、逻辑题什么的，没有很难；之后通知去酒店面试，一面二面一起的，问的问题也差不太多，就是为什么选择天马，对岗位的理解，在校成绩、项目什么的；最后是素质拓展，就是小组讨论。

台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试，部门主管面试问一下基本情况，能通过就可以来上班。

面试过程： 校园宣讲，笔试，6人无领导小组讨论（20分钟），1V1单面； 笔试是简单的职业测试、英语水平测试以及智商测试； 6人无领导小组讨论，针对某一问题进行讨论并总结； 1V1单面，肯定有英语问题，穿插压力测试，以及基本的问题

我是直接从学校里招到这个单位的，中国一重天津研发中心分笔试、面试两个部分，招聘过程很快，一个下午就能搞定，主要由机械原理和英语翻译，笔试有一定难度，当时有人就因为英语没能进面试，面试比较轻松，聊家常就是，问了买房定居的问题。总体感觉还是挺容易的。