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2017年11月11日在杭州展览馆进行面试，上午9点先进行企业宣传，公司领导讲话，园区领导讲话，把招聘会开成了新闻发布会。10点左右开始面试，当天一共100多人参加面试，上午11点居然两轮面试全部结束了。 感觉纯粹就是一场秀，根本就不是为了招聘人才。面试结束之后和一起来面试的交流了一下，大家也都是这个感觉。而且面试的路费是不报销的，一个哥们是从大连过来的，被坑惨了……

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~

不要被面试官牵着鼻子走，面试中碰到自己不熟悉或者没有思路的问题，尽量把话题转到自己有话说的方向。如果真的回答不了面试官的提问，可以坦诚地说自己对这个方面确实了解不多，在以后会加强了解。我在面试的过程中，就主动说了自己在公司主营业务了解程度不够，面试官并没有因此把我拒了，而是给了我一些建议。所以，面试的时候必要的诚实还是需要的。

分初面和终面，初面是一般的无领导小组讨论，10过4；终面是去珠海总部，报销往返路费提供住宿，面试形式是9对10，10过4，终面没什么水准，过的没过的都没底，我是莫名其妙地过了。面试中对学历要求不高，没太看学历，当然也可能是因为面试官清楚华发的待遇，还吸引不了双985这样高学历的人才。

人事专员只是了解下基本情况，为什么想应聘这家公司，家庭啊，职业规划啊等，看工作经验及年限差不多，就推荐给工程经理了。工程经理简单问一下，开发流程，开发过程中管理易出现的问题，管理的心得等，为提及太专业的知识。

先笔试，有关于计划管理的内容和专业内容。二面是和工程经理以及工程总监面。最后是公司总部领导电话面试。主要问关于悬挑外架的专业问题，报建内容，（高支模，深基坑）达到什么程度需要做专家论证，钢筋问题，监理例会主持的主要内容。栏杆高度的规范要求等问题吧。

新的项目刚开，公司招聘，面试的难度是有的。自我介绍，根据简历提问专业问题。年薪要求，工作地点，对雨润的了解情况，最成功和失败的一件事情。家庭情况，离职原因，职业规划。最后告知等通知。面试官较和蔼，气氛较轻松。