Ernst ＆Young

- 笔试 英文email - 面试 英文, behavioural question, 举实体例子说明过去经历 - 面试官很友好,专业

华润面试，一面是口试，星空下的＊＊，半开放性的话题演讲，面试的前一天晚上准备了下，但是没有些人和的稿子，只是在脑子里根据逻辑思考了下，结果在第二天的面试过程中我自己我感觉良好的情况下，发挥失常，在最后的口试中，有点紧张说的优点不太流畅，不过我觉得不至于不过这么简单的一面，可能确实我不是他们想的人啊，求职也是碰运气，可是也不能因为这个就放弃啊，继续加油。

面试的时候很多问题都有所保留，尤其是薪资待遇这一块。 一直在说等以后培训的时候再说怎么怎么样的 面试官解释也很不到位 应聘的时候说是分公司招人，结果是下面的一个部门

我申请的是伦敦的spring项目。ey的网测不难，vi难度也就是常规的behavioural。但是和recruitment team沟通邮件的时候很不方便，负责沟通的人经常更换。同一个问题要解释很多次。

是单面，持续了半个多小时。HR姐姐人很好，一开始聊了一会家常，然后先问了一下教育背景，因为看到我有留学背景，就开始用英文问为什么出国啊，在国外学到什么。后来估计是觉得我英文没问题，所以后面再没用过英文了。然后就是询问一些简历的内容，主要做过什么。期间会突然穿插一些比较专业或是针对性比较强的问题，然后问了对安永的了解，薪酬方面等等。过程还是很愉快的，但是最后跟我讲觉得职位太基础性了，录取我有点大材小用，觉得以我的背景可以找更有挑战性的职位，所以基本算是没戏了吧。不过因为她跟我有相似的背景，所以给了很多有用的建议，虽然没面过有的失落，但是过程非常有帮助。

宣讲会当天晚上就笔试，40分钟50道题，而且是填机读卡，第二天收到了面试通知，是20分钟无领导小组讨论，感觉整个过程没有很严肃，讨论完后，面试官说晚上会发通知，等啊等，竟然没通过面试，心里挺郁闷的，自认为这是本人面试最好的一次表现。

群面：给一个英文案例，小组讨论分析后每个人轮流pre。总时间是45min左右，要注意把控时间，最好在正式讨论前先列出agenda，这样整个框架就会比较清晰，时间也比较好控制。讨论可以用中文，但pre要用英文。面我们的manager姐姐很nice。 个面：群面之后就是个面，每个人都有机会参加个面。个人感觉个面的压力相对没有群面这么大，只是问一下面试中典型的问题，还是同一个manager。