浙江星杭汽车有限公司

面试过程： 开始是HR面试，之后是销售部经理面试，可能是当时脑子旷没说的特别明白，表现得紧张，他觉得我不适合做销售，于是没有通过面试。

初面，无领导小组，笔试，终面，整个过程有四部分，基本上都会让你有话可说，不要紧张，保持好心态，就行了。

都是各个部门的经理面试6个应聘者，有的问题轮流回答，主要是问是否能够长期驻外，和家人商量了嘛，他们同意吗？还有就是对销售的认识。

宣讲会过后一分钟面试，大概6个人一间，自我介绍完了就出去，没问问题，然后收到第二天去宾馆面试，大家坐在床上围着两个床之间的桌子坐，我坐在床头柜上，感觉位置非常好，领导的座位，哈哈，先是抽题目，3分钟即兴演讲，前面一个人开始讲，你才可以看题目，题目我的是我的兴趣爱好，hr看了我一眼，我就知道时间快到了，我是分点讲的，时间刚好差不多，这个给大家建议，以论点论据来讲时间就不会多，有同学抽到孙悟空是不是好员工，个人觉得很好讲的题目，可是她没讲好。然后就是无领导小组讨论，我担当leader，位置不错，我可以看到所有人的表情。过了，第二天就是压力面试，和半结构面试吧，就是一个情景模拟，个人感觉就是要冷静，不管如何刁难，都要坚持下去，耍赖皮也好，就是要坚持下去，可能考察的就是应变能力和抗压能力。最后就是根据简历提问了，感觉面完就没过了啊哎。

两个面试官，都是team lesder, 问的问题真的是不难。自我介绍，根据简历问了一些问题，大学期间的基本情况，实习经历，职业规划，感觉面试官非常看重稳定性，工作不到一个月我就离职了，工资低，加班多，公司鱼龙混杂，评价不好。

以前做传统行业销售，决定转行去新兴行业。这是一家管理软件代理商，主要销售有中低端产品。面试官主要在意我对行业是否喜欢，能否撑下来。 第二个，就是软件销售入门可能电销成分较多，能否接受这种工作方式。底薪3000，不过绩效加提成不是很多，想拿高提成就算了。综合待遇较低。

进去先是自我介绍 然后 面试官对着简历问了几个问题 都不难 跟她聊了大概15分钟 当场录用 ps：我当时没有销售经验的。