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首先接到面试通知的时候是很奇怪的，因为我没投简历。电话里问我就答应了面试，公司氛围不错，待遇也不错，面试的时候也发现挺符合自己的职业规划。工作也比较人性化，同事氛围融洽。经常有旅游，公司经常组织旅游，这个行业未来趋势也不错。

面试很简单就是做下简单的自我介绍，介绍一些工作经历什么的以及自己对于工作岗位的看法和认识。然后就是HR先介绍一下工作方式及工资待遇，然后就是经理的一个面试，跟前面差不多，一般大家都会通过的，通过之后发放一个体检函让你去体检，然后几天后入职，带薪培训。

先填简历然后部门经理面试

首先是，短信邀请面试的；没有电话，你要去 就去，不去拉倒，呵呵。 去了之后，先是自我介绍，然后美女hr来介绍下公司的情况，以及以后工作的内容，先打打鸡血。 第一关，是笔试，对就是笔试。 第一道题是两个很相似的字符串，辨别是否相同，这个是考察应聘者的细心程度。如果不细心，会淘汰。 第二题，是简单的计算题，加减乘除，不能用手机，可以打草稿，考考智商吧。 第三题，是逻辑判断题，给你几个不同的物品，看是否能判断出来特殊的一个。这个有难度。 考试时间是20分钟，然后收起来，他们去改，如果你不是个认真仔细的人，那么恭喜你淘汰了。 接下来，第二关，现场情景模拟销售。 这个是两人一组，一个人向对方推销东西，然后在交换角色。 在模拟销售的过程中，hr会在旁边记录表现，然后问问题，看是否符合公司的要求。 如果，我是说如果，你只是想换份轻松的工作，建议大家不要来。销售代表是站店的，早10晚10. 分配到和你相近的区域，并不是到福田那边的总公司去上班的，也用不着。 比较适合，不喜欢待在办公室的人，就像我，坐办公室就觉得憋的慌，还不如外面跑跑，哈哈。 这一轮，搞定了，然后，HR又出去评审了；然后淘汰，与公司价值观不符的员工。 剩下的了，然后HR谈谈工作，谈谈环境，谈谈工资。 到这里是基本上是过了意向关，公司可能会录用你。 不过在录用前，有一个pi性格测试。还有背景调查。 这得花费四五天，不得不说，城里人就是会玩，调查背景都要搞这么久，让我这乡巴佬惊呆了。 然后，，据说查户口查到差不多了，他们会电话你，叫你过去上班。 签订劳动合同，带薪培训的走起。 接着培训的差不多了，就终极考核了，考核能过，恭喜你，暂时不用担心被解雇的风险。 我知道的就是这么多，为什么会写这个，因为，我在去捷信前，想了接 下公司的情况，可是，没有人写这么详细！ 正所谓，送人玫瑰，手留余香。 希望看了的 朋友多多分享工作或者面试流程，给网友一些参考。 你不分享，我不分享，谁来分享？ 哈哈，扯多了， 上面说的是真实情况

分为两轮，一轮人力，一轮部门组长，人力是让你填个表，然后问一些基本问题，经历和规划什么的，组长比较随意，问的比较多，如实回答就好了，自信比较重。

一面是hr，问问基本情况，简历，为什么来北京工作，为什么回国工作，你的性格缺点是什么。然后就是笔试，两道大题，一道是财务报表分析，第二题是分析宏观经济。题目很广，很难组织。二面是部门老总面，还有一个分析师。问的都比较专业。

笔试有选择题、计算题和问题题，题目比较专业，涉及货币政策、经济法及财务分析；其中问答题也有点小文章的意思（类似于CPA的战略问题题，但相对简单），给一个公司的介绍，让分析公司现有问题。 面试分为两次，一次HR面试，主要看逻辑，HR面后是专业面，专业面比较难，是直接做一个PPT，对拓日新能进行评级（内容参考评级报告，但相对较为简单）。