泰科电子公司（TYCO）

猎头推荐的； 1. HR电话，半中半英，常规问题：背景，长项，意愿，离职原因等； 2. Mgr面谈，半中半英，常规问题：产品知识，统计知识； 3. Director面谈，半中半英，常规问题：产品知识，意愿，性格，爱好等；

HR首先接待了我，问了基本的情况，并进行了英语口语方面的考察，然后部门负责人作了专业方面的面试，并带我参观了他们的办公环境。

Tyco人事比较nice，虽然比预定的迟了点时间，但总体面试的感觉还好，人比较nice。 人事问了我目前的工作情况，目前带几个人，以及自己如何带领team开展工作，取得老板的认可。 针对目前一些不满意的人员或下属，如何去解决，协调相互的关系。 作为自己如何解决目前工作中出现的技术问题或质量问题。 也问了离职动机等其他人事问题。

一轮hr经理和部门主管一起面，二轮部门主管和日本高层一起全英语面，没问特别专业的问题，主要考察学习力，性格，语言能力和企业文化匹配度，胜出在英语比较好，基本做到流畅交流，性格和企业文化蛮合适的，也有大公司工作经历

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。

通过猎头介绍的，而且里面有熟人，所以去试试。 从中国区的老大，老二，到配合工作的同事， 一个下午见了个遍，感觉还不错，主要是和老大谈得 比较来。全英文。 到最后下午下班的时候，6点多了，HR 还叫我留下来，等反馈。当时以为差不多了，应该很快能拿到OFFER. 到了快7点，让我回去等进一步通知。所以也没在意。过了2个星期，期间一直和HR 有联系沟通，说是等美国总部的答复。然后就没信了。 后来找熟人问了问，知道了原因。就是架构临时调整，位置取消。如果不取消的话，他们原本定的就是我，觉得合适。 面试官提出的问题 问题1： 中国区的老大提了一些方向性的问题，怎么减成本，选择供应商流程，难度在哪个环节之类的。 老二和同事问的都是普通型的，涉及专业的不多。

整体过程还是比较nice的，全程中英文一起面试的，无英语专场面试。主要是询问之前的项目经验及作为AQE如何控制项目前期质量及预防措施。还有就是对新项目的实验方面的concept，以及之前单位对该岗位的KPI数据monitor process。