中公教育

第一，首先自我介绍，可以短，要简洁明了 第二，他会根据你的自我介绍，提出问题。你要回答清楚。 为什么选择上海，为什么选择中公，为什么选择这个职位，你了解这个职位主要是做什么么？你认为你做这个职位最大的优势是什么？最大的劣势是什么？ 第三，后面是每天的笔试，几乎每天一个笔试，还有总面（视频面试)等等。

第一天面试问了一些基本情况，向我传达了一些应聘岗位的具体工作内容； 第二天我准备了几个试讲的内容，面试我的是讲师部的经理，没有专门的教室，就在茶水间进行，经理人很和蔼； 第三天安排在下周二，我也不知道会说什么。

笔试面试一起，先笔试后面试。提前准备试讲内容。2对1试讲，任选模块，任选题型。言语理解和逻辑推理是一起的，数量关系和资料分析是一起的。 笔试后有一个HR跟你聊简历，问你为什么选这个行业，参加今年的公务员考试了没，如果考上了选哪一边。 然后是正式试讲，试讲完后老师根据你的试讲提问，基本是围绕你的试讲内容提。 然后就是等通知。

先是参加了笔试，我当时投简历的目标职位是教师招聘类讲师，去参加笔试时被告知已经招满，问我是否考虑公务员讲师，于是做了一张申论的题目，是申论笔试真题，阅读总结类和观点陈述类各一套。后人事问了一些关于自己未来打算和对工作的看法之类，对我介绍了工作内容和基本情况。 然后交给具体学科的主管进行试讲面试。面试通知里有提前告知面试是试讲的形式，自己选材自己准备材料。所以我只好讲了自己提前准备的关于教师招聘方面的试讲内容，试讲结束后面试老师针对我所讲的内容提出了一些质疑，以考察对所准备内容的熟悉和理解程度，更重要是考察能不能解决学生对我所讲的内容提出的问题。 由于准备充分，顺利通过。（工作出差居多，虽然辛苦，但是一份喜欢的工作，可惜身体原因不能继续发展，后来辞职找了新工作，推荐男生做。）

先是宣讲会上投简历或者网投，然后一个礼拜后中公人事通知去分区总部面试，提前告诉你又试讲环节让你准备好试讲资料。去面试的时候先给套职位相关的行测试卷（我投的是行测言语理解部分的讲师，所以就做了套言语理解题，跟公务员行测考试一样），给半个小时，做完后开始试讲，有四五个老师在下面听，有专业的也有不专业的。试讲前让先做个自我介绍，然后开始对着PPT讲，也有黑板可以板书。讲完后针对PPT的内容和讲课方式会提些问题，都很和蔼可亲。

坐标北京，面试申论讲师，到了之后两位面试官针对简历聊了一些问题，然后开始十分钟左右自己准备的试讲，可以进行板书。试讲过后再聊了一会其他类似于为什么来中公之类的问题，之后面试官讲了一下中公的现状，着重强调短期内不能考公务员和经常要出差，然后谈了一下薪资。最后说表现不错，等电话联系。十分钟最后就电话通知面试通过可以入职了。

一轮面试：人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试：人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试：部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。