南栅国际文具

有多轮面试，程序比较繁琐。

那是我的第一个面试……由于一直对自己都不太自信，所以刚去的时候跟个没头苍蝇一样，笔试也就一般般，也没有什么特别的地方，面试也不是很困难，大概我长相比较适合当员工。。。

聊聊简历，问问家庭情况，问问以后的发展规划，平时喜欢干什么。

面试还是比较随意的一对一面试，就在总部一间小会议室的圆桌那儿。 首先HR面试, 英语自我介绍，随便聊了一下看英语水平，然后了解下个性如何，谈谈对工作的了解和相关经验，比较想去哪个分店，还有对薪资的要求。 之后通知我下一次面试销售经理，同一个小会议室，主要了解一下，看下性格是否开朗，问了自认为优势和劣势在哪里。过了几天收到通知先去总部签合同，接着就去店里报道。

主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。 主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。 过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。

先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

首先和主管进行面试： 1、拿出公司一大段资料，要求进行翻译。 2、英语口语测试：自我介绍，工作经历介绍，为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识，比如成本核算方法，SAP运用情况，工作业绩和表现，个人优缺点，未来规划。 然后，经理和主管一起面试： 询问对贵公司的了解情况，未来规划，工资要求。