南栅国际文具面试经验

从两年就知道慕思在招这个职位了，但到今年才选择。选择的原因是，在招聘网上写的主管的职位，且薪酬非常的吸引，投简历几天后就邀请了面试。来面试时，在新工业园这边，厂区连路都还没修好，大门就更是随便，保安也是新人，连面试往哪走都不知道。找到HR的办公室，让填个表，然后HR就带去给用人部门面试。同时还有另一个兄弟面同一职位，他来得比我早，安排他先面。他面多久不清楚，反正我等了超过了一个小时。 由于用人部门为生产部，去的生产总监办公室面试。由生产总监和IE主管面试，该职位的人直接向生产总监汇报工作，但很神奇的是IE主管是属于IE部的。可能由于已面过的缘故，在自我介绍开始第三句话时，总监就离开了不参与面试。面试过程很常规，就是问工作经历那些。由于在此前有过几次面试，已是磨刀霍霍的，所以应答如流。但面完后那一刻，自己感觉没把亮点给出，以为没机会的了。没想到一星期后，HR叫准备入职。 这一次面试能成，运气成分占比还挺大的。首先慕思快速扩张管理转型，精益为公司方向之一，故需求较多这类人员。其次实施大小周工作制，造成候选人数较少，本人在应聘人中算是较拔萃的了。再次就是需求急，本人为此已做好充分准备且已离职，可快速到岗。最后就是用人部门总监不懂这块，请IE部的来帮忙，标准那拿捏那么好。

同时有二十多个人面试，首先是笔试，除了基本的概念外有很多需要看代码的题目，完全不会，所以结果肯定是不行的，然后笔试完了就一个个轮流面试。

第一面主要是项目经验相关，没有出题考察。反馈比较快，第二天通知二面。

在电话进行面试，普通话比我还差，业务方面，我比他还熟悉,MES方面，所面试的人，都是争着问问题，技术方面，总是找很偏门来提问，他那所做的系统，里面那些人，都是基于别人开发好的，在上面搭砖头，本公司连个数采都没有，一个二个还是在那里装，一人一句，我也是第一次面对七八个人来轮流上阵了，说是技术部经理，很多还不是叫下面的人先在网上找好问题来问的！我就想说一下，综合业务真的就那么差吗？

先是HR面试，如果通过了就会联系进行第二次面试，4位各部门领导的4对1面试，问题也不难，一些职业规划之类的，还有跟你专业相关的基础问题。

网投，或者参加宣讲会，宣讲会结束后要参加笔试，分两部分，包括行测和性格测试。简历筛选和笔试通过之后，当天通知第二天面试。