东莞南栅国际文具面试经验

11组无领导小组讨论，国内营销不同岗位都有。面试流程：2min左右自我介绍，读题3min，自由讨论25min，5min总结。群面case 是美的推出一款化妆品冰箱怎么推广。

线下群面，群面内容是简单的观点题，结果通知的很快，十一点面完，十一点半就收到了通过的短信然后，下午线上二面，是HR面，聊完以后，晚上就发offer了，速度真的很快效率很高！

面试体验很好，HR很亲切，第二轮是consultant面，前面bq和后面case全部中英文穿插，但是也很亲切。可以最后hiring freeze了，没有下一步。

第一轮面试，群面，4点的面试拖到了5点，14个人的群面，上一批是9个当场进2，我们这场14进3。只有一个面试官+主持人。14个人进去会议室先自我介绍，由于时间比较紧吧，讲得比较长会被很严肃的面试官打断。介绍完之后就开始案例讨论，案例比较多页，11页，对改进网店的8个方案进行选择，在5万元的预算内选择方案。我们组一个女生特别爱做领导者，主持人还没讲话她就开始发言，想控制场面，有些突兀和冒犯到主持人，因为主持人规则还没说。后来那位女生又说带着大家过一过案例，但其实案例很简单，大家也都看完了。 过了一分钟两三个同学打断她说其实这个过程没有必要，我们直接开始讨论吧。其实讨论商业案例还是之前在安永跟咨询的伙伴讨论比较有感觉，大家比较在同个方向上。今天的讨论总觉得大部队都着重在比较浅的层面。对于方案大家也有争议，并且也不能互相说服。总之讨论效果很一般吧。最后进的三个，一个广外本科生，不是领导者，观点也没有很让人印象深刻，最后起来做了总结。一个不知道哪个学校的研究生（暨南大学或者华工或者华师），观点发表没有很多。另一个我就没有印象是谁了。 现场出结果挺好的，当场可以知道哪些人能进，哪些人不能进。其实还挺看眼缘。也有可能其实是结合简历做进一步的筛选。发现中大研究生也没进，心里觉得有安慰。14人的群面实在太坑了。群面有些人会被压制住。没办法很好地表现。今天那个很积极很强势但是很不讨好的女生也没进。她强势得让人很不舒服，很尬。

提前批面试，没有手撕代码题。1.常规的聊项目，聊着聊着便引申到了基础算法2.之后问我常用什么语言，我说C++，便问了一些C++基础知识3.最后问了一点基础的数学概念总体而言难度不大，但一定要熟悉自己的简历项目+对基础知识熟练

先自我介绍，面试官似乎很急，没等我介绍完就开始问项目内容，比如项目中涉及到技术点，还有近期遇到了哪些问题，是怎么解决的。

面试未通过。公司位置偏远，看中专业技能，注意套路陷阱。hr很会敷衍人，做事有头无尾，给人的感觉很虚伪噢。明明需要找有经验的人还把你叫过去二轮面试呢，公司是跟厂房一起的，上班还要穿工服呢，工厂文化特浓

远程面试，面试官就一个人，也不介绍部门和岗位。上来先让你介绍下工作经历，一直让你说的更详细点，也不置可否。最后就问了一个问题，做一个阿里云架构，回答完了也没说答得怎么样，直接让回去等通知。全程只用了15分钟，面试官几乎没问什么问题，就拒绝了一个求职者。感受很差的一次面试。

宣讲会后做测评（笔试），数学题，阅读题等等。然后第二天面试，面试是群面，一分钟自我介绍+案例解决。我的是业主见小区脏乱差，人流复杂，要求物业赶走外来务工人员，不让住。问题是，我们作为物业应该怎么做。最后找一个同学来总结，然后面试官再针对大家面试时表现问一些问题。

感觉还行，我感觉主要还是看人岗匹配，到终面都没有谈薪，还不知道待遇怎样呢，继续观望中。