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首先我并没有投简历，是猎头找到我，推荐的职位。猎头拿我简历给奥托立夫，道理上说约我面试的话，至少说明我和这个职位有一定的匹配度。 一面是工程的一个主管，人很nice，聊得很开心。 二面好像还是工程的一个主管，个子**，**的，上来就冷冷的态度。“你在上海买房了吗，是上海人吗”“我觉得啊，你拿这么一点点工资，你能在上海活下去吗”（我开口要的1W5）“你最终还是要回老家的吧，你不回家对得起你父母吗”“我为什么要招你啊，这个工作工资又不高，不足够在上海买房的”“你职位匹配度有问题啊，你怎么来面试的啊”Excuse me。 1. 我简历这么详细，面试前我也提到匹配度的问题，是你们说没问题没问题，然后我才大老远跑来的。 2. 你们工资开1W5，不够买房，所以就成了不招聘我的理由？这是什么逻辑？ 3.我养我父母的老，我是没定期回家了还是没给钱给父母了，你谁啊站道德制高点批判我一个面试人，有这个要求JD里就写清楚要上海人啊 ，自己还不是一个外地人，**兮兮面试者请假大老远跑来面试，结果跟吃了**一样难受，差评！

周一电话通知面试，确认时间发intivation interview 周四去参加面试的，停车的时候后视镜还被刮坏了，好影响心情 简单自我介绍（准备英文面试的，结果是中文，白准备了啊） 问一些以前的工艺过程的，和遇到一些问题如何去处理，感觉奥托立夫的工艺工程师，更倾向于根据图纸去开发新的工艺，顺着面试官的思路往下聊，聊了很多，pokayoka，FMEA，SPC，Six signa等等，大部分一带而过，然后HR跟你谈谈为何离职，家庭情况，职业生涯规划等等，整个过程都很nice，可能本身带点面霸属性，第二天HR就通知录用，周一Offer就到了，预祝面试奥托立夫的朋友能顺利通过面试，加油！

先审核通过简历，再再由部门工程师面试，面试后会等一段时间，再联系你去面试，由工程总负责人面试，感觉公司比较注重该岗位吧，面试难度一般，会问一些具体的情况，是不是确定有长期做这行的打算以及一些大学知识工作经验。

面试分为三个部分;1 .用人部门主管面试，面试时间较长问些基本问题；2.交叉面试，会请相关的周边部门的高级主管交叉面试；3 用人单位最高主管面试，主要反问你是否有问题。

还可以。第一轮笔试，一个小时，考得都是专业知识。然后是专业领导面，5人一组，一个一个的问。再就是人资领导面，也是一个一个的问。没什么特殊，针对你的简历和做过的项目或课题来问问题。挺主观的，他们需要能上项目的人。所以一般专业还可以，愿意出差，就ＯＫ啦。

面试是两位面试官，三人一组进行，主要还是一些关于你家庭情况，生活情况，对京东方的了解之类的问题，会问一点点关于你专业的问题，所以还是需要复习一下大学知识的。主要还是了解一下你的身体状况如何，能不能适应倒班生活。

面试比较简单，最先现场笔试，然后是简历筛选，再后来就是一轮面试，一个面试官对多名学生的一对多模式面试。没有复试，直接发offer，面试题目不难，现自我介绍两分钟，然后主要问些你在学校的情况，还有就是成绩等一些基本情况。整个过程比较轻松。