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主要的问题都集中在项目、对岗位的理解上，群面的话积极一些，说话考虑好逻辑性就OK。

华为的校招流程总体来说比较中规中矩，网申----宣讲---性格测评---通知面试---群面一面----HR二面---BOSS三面----英语测评。 由于本人参加了大三时华为开展的模拟招聘，所以省略了性格测试，直接同志的面试。 群面：首先各就各位后，面试官会宣布下面试流程，之后是一个自我介绍，一般包括自己的基本信息、一个优点、一个缺点，在别人说的时候记得有记录，因为自我介绍完之后，可能会随机选人回答某人的优缺点。之后会开始无领导小组讨论，我主要强调几点，1小组一定要讨论出结果2.每个人必须拥护自己小组的结果3.在对方陈述时要找到缺点4.最后可能会问你小组贡献值排名，一定要客观，但一定要把自己拍照2-3名左右，如果有人把你拍在最后，一定要反对，并说明自己的具体贡献； HR面：这一面主要考察应聘者在校情况，包括学习获奖实习等经历，反正都是根据自己网申时的简历来的，所以一定要把简历完善，一来说明自己确实有货，二来也为面试官提供话题，假如没有话题的话，你的面试就很玄了，三来简历要真实，因为面试官都阅人无数，如果作假很容易露馅。 BOSS面：此面比较轻松，但千万别放松，因为好多同学感觉和BOSS相谈甚欢，出来却发现网上的简历已被拒绝，所以我感觉在面试准备阶段一定要了解公司文化，向面试官表达自己和企业文化契合的地方，以及各种正能量，同时要有具体事例支撑。最后告诉大家一个残酷的地方，当你走出三面面试的门口，你的网上简历已经可以查看你过了没有。