达内科技

达内是专门为IT培养初级人才的，面试官一般先问你来面试什么方向，然后开始问你一些简单的问题，如果你都回答的上，那么就开始问一些比较难的，反正最终结果就是要你觉得自己的能力还不够，然后就想让你来这里学习。

先是发一个网址给你，类似测试系统，后来面试后又填写一份题，然后就是面试，会根据题的回答情况问你一些问题还有讲工作环境什么的

主要问了我的几个问题： app优化工作你用到过吗？答：了解过一些，布局优化（通过避免嵌套、布局复用、listview优化等），内存优化（避免在主线程进行耗时操作，bitmap优化压缩存储.....），电源优化，启动优化（温启动，热启动）。 2.用过哪些框架？Glide，Gson，FastJson，Jackson，Imageloader，Eventbus，Retrofit，litepal等等就不详述了。 3.通信协议tcp/ip方面？这方面项目没做过，只知道三次握手等基本知识。 4.bitmap的oom解决方案？压缩存储，使用imageloader等三方框架- -其他问题较简单，本人大四狗，面试完，经理说你掌握的还行，我听了这句有点开心的，但随后那句让我立马想走人：“有没有兴趣到这来深入学习一下，学费日后工资补”。

面试官说我技术不够深刻，浮于表明，后来我给他看了技术博客，他说我要主动引导面试官

主要是测试一下，你的基本能力，如果能力足够的话，就可以直接上岗，如果能力不足就会进行培训，培训当然要交钱的，不过大部分人都是培训，因为一般人都无法直接上岗。

过去就是先做题，做完后，说你java基础差了，然后说android需要一定的java基础，需要培训一下java这样才能走的更好，话是不错，但是刚刚毕业的我，你指望java有多好。我只是想找个android开发，进行学习锻炼，并不是培训。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。