绫致时装(天津)有限公司

1.猎头推荐，加了hr微信，不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题，专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量，不说面料，随便挑个品类就叫报价，问常规多少钱，呵呵。 4.态度非常自以为是，整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位，hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家，另外两家跟外籍直接领导面，老板面都能通过，在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业，来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。

五人一组，每人用三个词形容自己，为什么选这个职位。然后，小组讨论，话题为设计师想看七个颜色的样衣，但是你只有三个颜色的预算，怎么办？时间到后展示讨论结果。最后，根据刚才表现，hr用英语问了每个人一个问题，英语作答。

首先HR 人很好！会给我先介绍一下公司，分享一下她的看法，还主动倒热水。面试官感觉很有经验，面试也很规范， 还会针对我个人给我很多有用的意见。有英语面试，如何说服海外客户通过公司平台进行采购，了解了一下现在公司的工作内容。

三轮面试，每次面试问题差不多一样，基本就是自我介绍，对买手的理解，自己的优缺点，喜欢的品牌，对公司的了解，如何面对压力和multitask等，中间会穿插英文提问，因为没有工作经验所以没有考我太多专业知识，但是我一直强调自己是学习能力比较强，做事有逻辑，效率高，抗压强，所以面试还很轻松就过了。

人事面试介绍后有个英文面试，让说一个话题，因为比较突然没有准备，前面还好，后面有些磕巴。人事说没关系，她也听不懂，只是听口音的。后来老板面试，挺nice的，聊了挺久，好像对人性格方面也比较关注，比较注重诚信。

先了解基本情况，用英文做自我介绍，对快时尚的理解，说说自己对买手的理解，自己有哪些优势可以胜任这份工作，想要什么样的生活，最后问我期待薪水。我是内推的，直接部门主管面试，面试过程很顺利，可是刚出门HR给我打电话说这个岗位的招聘需求取消了，郁闷。

HR电话邀请面试，第一次面HR，问了些基本的，中英文交替，因为准备不充分，有些问题没答上来，但HR很好的指导并帮忙联系了团队leader 第二天面的VM的一个leader，等了很久，问我时尚是什么，尽管服装专业科班出身，但感觉很难一句话概括完全，整个状态一般，然后没戏了