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现在很多企业面试都会出笔试题，其中不乏各类智力题目。当然企业肯定不只是想考验你的智商，而是想考验你的思维，看你在遇到问题的时候会从何下手，通过什么方式来解决问题！所以，千万不要小看这些看似简单的智力题，说不定你就会因为这么一个小小的题目而失去一个高薪职位！

先是发一个网址给你，类似测试系统，后来面试后又填写一份题，然后就是面试，会根据题的回答情况问你一些问题还有讲工作环境什么的

面试过程很简单，上了三楼，说是来面试的。对面两个面试官会要求拿出简历，给了简历之后，他们会仔细看一下，然后要求你介绍一下你做过的一些项目，由于他们没有android开发，所以无法问出很实质的问题，只是听你讲，之后他们会介绍一下他们想做什么，问你敢不敢兴趣。整个面试30分钟。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

面试官说我技术不够深刻，浮于表明，后来我给他看了技术博客，他说我要主动引导面试官

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

技术为主，问的全是技术问题，一个java面试官，一个android面试官，最后还有HR，hr挺好的。技术的就难了。