北京泰德制药有限公司

当时是朋友推荐，约了好几次才见到，然后就是围绕简历各种算目前的大盘，目前的收入，在市场的份额，还会做一个简短的拜访流程，总体下来感觉很满意，当天就让我做入职测评了，但是最终在了解公司的一些真相后没有去。

笔试就是做一份压力测试和性格测试题，因为是在学校组织的校园招聘，人比较多，题是用ppt显示出来的，一张ppt上两道题，两分钟换一张ppt，压力测试题是看各种几何题有什么不同，据说是有规律的，大家可以注意下，性格测试就还好，二面好像是大区经理面的，面试时间长，差不多每个人都面了30分钟左右，面试的问题会根据你的简历来，也有一些会临场考验，例如推销充电宝，或是模拟推销公司的产品什么的，三面就是重庆的销售总监面的，一般二面过了，三面表现自然点就能过，三面差不多就像普通的聊天一样，之后就是等通知了，一般第二天就会收到通知，不过有点不好的是，虽然复试过了但是签协议很慢

开始的时候就让自己介绍一下，也不问太多的问题，主要还是死套路，跟所有的面试几乎一样，不管是否有能力有潜力，只管你有没有经验，即使有一万点的本事，如果没有经验，也不会要。

电话接到面试通知，某酒店。第一面，好像是个主管，问一些基本情况，速度很快，10分钟以内。由于是医药专业，进入第二面。是变态的笔试，题目太多记不住了，主要是考虑心理压力，和反应的。完了以后等待结果，第三面，地区经理，模拟拜访。根据你的专业情况，适当设及产品知识，百般刁难。知道给出她要的回答，ok，过关。第三面的同时，大区经理就在旁边坐着，都决定要了，就可以了。

首先有办事处文员通知面试时间和地点，第一面一般都是地区经理和大区经理，第二面去到总监层面。最后由HR通过做职位评估测试，全部通过后，基本入职是没有问题。 除了面试问问题，在第一轮面试通过后，会给产品手册和PPT回去进行自学，一般在一个星期后进行复试，若复试合格，会进行地区的入职前培训，然后再到总部参加为期一周的系统入职培训。

一共三面。一面是电话面试问了一些个人基本情况，有无工作经验，学历是不是统招等基本情况，第二面地区经理面，离职原因，为选择医药销售的原因，认为自己担当这个岗位的优势，可能临场出一些模拟的销售的状况。三面是地区经理和大区经理一起，笔试压力测试以及专业的职业能力测试，题多较难。

三轮面试，第一面地区经理面，二面大区经理面，三面笔试跟幻灯片考试.1.为什么选择医药销售？2.怎么看待这个行业？3.自己做这个行业的优势？如何做客户的等等！最主要的是他有压力测试.也有临时发挥的模拟拜访等等，问的问题一般，拜访是比较刁难.整体二面过了就基本OK啦，压力测试只是摆设.