西安浩华置业有限公司

五个人一组，自我介绍，堆积木，考察团队能力，然后作总结。整个过程轻松愉快受益匪浅，面试官和蔼不错。感觉很好。

面试过程： 5个高层对9个应聘者，面试氛围很轻松，先进行一轮自我介绍，再回答面试官问题，不按顺序可自由回答，问题比较简单，比如：对银行柜员职位的看法，遇到难缠的客户怎么办等。

先是3分钟自我介绍，然后笔试，笔试很简单，再之后就是群面，群面刷人比较多，之后还有个笔试，考时事之类的，之后就等待最后的终面了。

一共就一轮，一对一，问了自己的优缺点，性格等，对未来的发展等，然后面试官介绍了具体的薪资，聊了些其他的东西等，就说等通知，然后晚上通知说过了。

抽一道题无领导小组面试 12+2 12分钟阐述观点和讨论 2分钟总结发言~~~我们小组抽到的题是：火车在A轨道形势，此时A轨道前面正有两个小孩在玩耍，铁路扳道工可以把轨道扳到B轨道这样就可以避免撞上两个小孩，但是此时B轨道有个老人眼镜掉了正在捡眼镜，如果扳到B轨道势必撞上老人，这时候已经来不及通知小孩和老人了，如果你是铁道工，你如何选择？（上上组的题是互联网银行和传统银行在2030年谁更为主流？）首先需要说明的是生命无分贵贱，无论是两个小孩还是一个老人都是生命，他们都有人身权。其次，从法学思维分析，如果老人选择扳道，则是积极的作为，在刑法上有可能被判故意杀人罪；如果老人选择不扳道，则是一种放人行为，可能被判故意杀人罪，两者比较，对扳道工最有利的做法是不扳道；最后，因为生命无价，两个小孩的生命利益和一个老人的生命利益我们无法衡量，没有利益大小之分，所以如果扳道不能运用紧急避险来豁免罪责。综上，对扳道工最有利的做法是不扳道，让火车延A轨道继续行驶。

都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。

“去面了安邦（上海）在学校就业网站看到招管理培训生，12月5日贴出的消息，我12月9日投递的简历，12月27日打电话让我12月28日去面试。我找出来学校就业网那个招聘信息，仔细看了管理培训生的要求，我认证简单准备了一下。 地点在鄂尔多斯大厦16层。约的10点，我提前10分钟到达，让填了一张表，交了各种复印件还有照片。然后开始等，等了大概一刻钟，一个玩着iPhone4的女面试官，带着潮黑框大眼镜出现了，让我跟着她走。上了个小台阶（顺便说一下，办公环境很差，各种乱）进了一个办公室，里面坐了一个男的。那个女的先问，我答了，一直纠缠我的专业（这里我想说，如果你觉得我专业不对口就不要找我来面试，何必浪费大家时间呢）。 期间我谈了自己对“管理培训生”的看法，她似乎完全不明白，后来她介绍他们公司的所谓“管培生”，就是到各个银行网点销售，除此之外听不到任何管培的意思。。。。。那你JD上写销售就好了呀。 然后那个男的开始问： 第一个问题你是上海人吗？答曰不是；他继续问你户口在上海吗？答曰在。他说应该不在吧？答曰在！！学校集体户口。他说“那个不算”。（这个问题有意思吗？） 第二个问题，你买过保险吗？我说没买过，他还一脸不解。。。然后他balabala说了一堆销售如何如何。。说我这个专业应该当自由撰稿人。我情绪有点上来了就说你觉得专业不好可以在筛简历把我筛掉。我本着对“管培生”抱有一线希望的态度继续问他会有轮岗的机会吗？他支支吾吾说，没有。。。。就是销售。。我问这届管培生一共招几个人？他支支吾吾说最后还没定，我们已经面了100多个人了（哥。。不用跟我强调你们强手）过程一共40分钟左右，最后结束了，我自己拿着东西推门走的时候看到他们俩斜着眼睛望着我。。。从来没有遇到哪家面试的人员用这种眼神凝望面试者。也算开眼界了。。。以前听过这么一句话“即便你不成为我们同事，也希望你能成为我们的客户”，想想还是很有道理的。安邦这么搞，我这辈子都不会买他们家的产品的。