北汽奔驰

面试大概有两到三轮，第一轮人力面试，第二轮部门技术面试，第三轮不一定有，是总经理面试。第一轮人力面分为三个部分，一是英文笔试半小时，一半是选择文章中空缺的句子，一半是阅读理解，不是很难； 二是55分钟的无领导面试，我们组一共七个人不分岗位，题目是就业难问题的十条举措，根据两个原则进行排序，十分钟读题，半小时讨论，三分钟一个人汇报，最后还会选择成员提问像自己的表现打分，给他人的建议之类的，对于技术岗面试还要无领导真的很烦； 三是人力单面，不同的hr会选择不同的语言，我比较倒霉分到英文面的hr那里了，不过英文自我介绍后问了两三个英文问题就换成中文了，主要都是简历上的情况细节问题。这一轮人力面面了一下午，但是一个人都没有刷，大家都进二面了，可能是每轮打分累计吧。 第二轮是部门领导面试，我们都报的是质量部但是都被分配到了冲压部门，办公室在车间里工作环境比较差，男生是工艺工程师需要倒班，女生就是部门的质量工程师，大家对于这个部门的岗位热情都不是很高。部门面试还是比较简单的，我是全中文对简历和最难忘的一件事等普通问题提问，如果你的英文成绩很好，面试官可能会随机就一个问题让你英文回答。面试完后hr说很快会出结果，不过今天已经第四天了大家都没消息，所以奔驰流程还是挺慢的。

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。

先是工厂经理面试，主要针对过去工作经历提问，然后是质量经理面试，针对具体工作项目提问，更加关注应聘者现场质量问题处理能力，包括供应商管理能力、客诉处理能力，最后是人事经理面试，主要询问为何离职，在武汉2-3个月培训有没有问题等。

HR打电话会和你聊下工作经历，以及你的基本情况。然后面试，写考一份试卷，专业性要求较高。然后是HR，以及主管和经理面试，也是主要了解下你的工作经历，以及问先更专业的问题。这中间主管问的特别多也特别专业，最后HR会用英文简单和你交流一下。

问了一些简单的生活问题 英文 然后简单介绍一下自己的工作经历 具体负责什么

1.现场笔试宣讲会现场让你半小时内完成一段英译汉和一段汉译英。今年主要内容为新出的几款插电式混合动力SUV，通过率30%。 2.小组面宣讲会当晚半夜信息通知第二天小组面。每小组12个人，两个hr，总时长为一小时，首先自我介绍，讨论时间为半小时。最后通过人数大概为每组3-4个，因此抢到leader最稳妥。

先投网申，然后接到笔试通知，笔试前面是性格测试，做的时候就觉的每一竖行性质差不多，果然最后要求统计每列的对勾数量，然后是行测题，然后是两轮连续的面试，为啥选择我们公司，为啥选择这个城市，对自己的岗位有啥理解，对工资的要求，觉得自己性格偏内向还是外向，自己做过什么项目，有啥困难和收获，还有一个面试官临时出的题目，看临场发挥了，还有就是你加入我们公司的意愿有多强，别的好像没了。然后回去等通知，本来觉得没希望了，但是晚上12点后居然收到了，然后第二天早上八点去终面，潜能探索，但是面试官说是无领导讨论，根据一个情景背景选择最需要的东西。这一轮基本不刷人，当场宣布去在武汉的人的名单，剩下去其他地区的人等下午通知。