菲尼萨光电通讯有限公司

已经面试好几年了 记不太清了。大致流程了HR问家庭情况，以后你的mentor问你技术方面的问题，如果录用，你以后就跟着他干，还有mentor的老大面试你，以后你和mentor都要汇报给他的，最后还有部门经理面试。几轮面试下来，如果你是应届毕业生，压力还是很大的，如果已经工作几年了，就还好。面试时间有点长的。没有笔试。

第一轮面试群面，3min了解你的邻桌，10min准备，2min回答以下问题:1，为什么选择康哲，2,自我介绍以及介绍你的邻桌3,比较一下谁更适合这个岗位。接下来是抢答，一共5个问题，一个问题3个人回答。

电话面试，hr人很好很认真很和蔼，面试都是基本问题。比如为什么我们公司，背景介绍。

对网络问的挺多的，各种协议，TCP、UDP，做过什么项目，有什么经验。面试官人比较随和，挺不错的，氛围很轻松。

面试过程： HR主动联系，先电话面试，再约到公司面试。地方太远了没想到，上班八点半，下班四点半，不然路会堵车。先会议室做题，题目比较多六七页（认真做不是一个小时能做完的），基本的C语言，操作系统英文题目，还有设计一个激光通讯数字电路。做题过程中由于会议室开会，被从一个地方赶到了其他地方。一会HR，一个胖一点和一个瘦一点的面试官群面，这么远过来参加不太尊重面试者，一会一个电话。问的问题基本都环绕着i2c，感觉工作内容技术含量不高，主要做光通讯终端产品，但产品结构比较专。离职率不算高，但工作之后跳槽面可能比较窄。 群面后，HR谈待遇，见老大。 可能公司面试的人多了，忽略了礼仪，面试者打车花八九十块钱过来，天气热也要给一瓶水啊。在浦东合庆，偏远，有班车。

群面，八个人，经理和HR坐一边。先英文自我介绍，一分钟。然后看例子20分钟。然后讨论40分钟。最后没有要展示。案例是如何按照各部门经理要求设计工厂布局。如果满足所有要求，总面积不够，所以一些设施需要合并。有一些设施需要估计面积。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解