菲尼克斯电气中国公司

网投简历，hr电话预约。到了广州的办事处后发现这里比我想象中气派。面试我的应该是广州的销售负责人，30几岁，问的问题很细致，主要考逻辑思维、表达能力，过往的工作经验，处事能力。一面已经通过，第二次面试是中国区的销售负责人，可能是副总吧。二面只是简单问了几个问题，5分钟左右就完了。估计是因为怕我不够稳定。他们说这个职位可能一两年后要调配到珠海中山一带。我之前的工作就试过因为不服从调配而离职。

一轮笔试：机械知识 二轮：首先是一分钟的随机题，然后无领导小组讨论 三轮：技术面，不是很难，谈谈对公司，加班以及工资的事。

面试是在他们办事处，有一个主管和区域经理一起面试，前面还是自我介绍，然后根据简历问了一些问题，然后他们介绍了他们公司的情况，最后让我提些问题，没什么刁难的问题。

第一轮网投，通过后笔试； 第二轮，小boss单面，就是问问为什么来联合利华等等，无压力，无难度，随便聊聊就过了； 第三轮，大boss和HR面，先群面，然后每个人再和大boss单面，会就你简历上的问你，很具体，有压力面等等，所以说看性格看人品看个人能力与表达了！

问了一些之前工作经历 遇到突发事件怎么处理的问题

网申之后通知去参加宣讲会，第二天就开始面试。第一轮是群面，5v5，同一话题。先看材料，然后小组内无领导讨论。最终选出一个汇报陈述小组结论。人生中第一个群面，可能因为淘汰率高吧，大概留下1\10，而且大多数人多数人都是第一次，而且之前大家都不认识，也没有好的沟通，导致每个人的表现欲望都很强，尤其是被一个很能抢的哥们搞的大家节奏大乱，没有团队精神，属于损人不利己，唉，不过承认这哥们口才和思维都还不错，也是有可能晋级的，不过真的不推荐大家这么抢，对谁都不好。但是在这种晋级率很低的情况下，大家心态难免平静，所以自然应对吧。我只走到这一步，希望能够对大家有所帮助。

我是通过猎头参加的面试，约定了面试时间。首先是和北京地区的经理和总监面的。非常的顺利。上午面完，下午菲尼克斯总部电话参加二面，地点是在北京和公司副总面试，聊了一些问题。聊天一样。