信锐技术

当时拿到的面试直通卡，不用网上筛选和群面了直接进入一对一面试，但听同学说群面挺激烈的，狼多肉少。面试要穿正装，面试官不是人力的，而且素质一般，根据简历问各种问题，每次都是刚说两句就被打断又问新的问题，问题诸如：你最讨厌的人是谁，有讨厌你的人吗，这些经历你感觉哪个更有成就感等等，和那个面试官还是有点话不投机，最后让我问他问题，我问公司营销岗位的离职率怎么样，他说他不是人力的，不知道。 反正也已经签别的了，想刷一下这个可惜没通过，个人认为面试回答的没有失误，表现的也很自然，全程微笑看着面试官，回来反思一下，可能是想考验一下心理素质吧，所以面试官那么傲慢无礼。也或者人家压根瞧不上咱的学校，没有眼缘也是可能的。薪资的话有拿到offer同学跟我透露，月基本薪1w，外加绩效补贴啥的一年能到16w吧，工作地点因为是销售，所以不会留在总部，要往全国各地分。

首先是HR电话面试，然后是办事处主管面试，接着是总部主管面试。除了HR以外，其它的面试官多数都不是那么专业，还有太多的章法。主要表现出来积极、上进、听话、聪明、愿意服从全国调配就问题不大。多数进去的销售综合素质一般，想法很多的要么会得到重用，要么会干两年就离职，因为管理实在是太一般，但是可以锻炼两年。

面了两轮，是网上联系的我。第一个面试官应该是专员级别的，主要针对简历很详细的问问题。第二个面试官应该是人力主管，面试主要以压力面为主，说了很多困难让你怎样克服，一共面了2个小时左右，但感觉自己并不是很专业，所以应该没有面试上。

我是网申的，当天中午在某招聘网站上网申，下午就进行了电话沟通，然后是HR面试，主要根据简历上的销售相关经历提问，比较侧重于客户关系的建立和维护。

有一面，二面，等待三，四面吧。感觉可以更好的表现和自我发挥，没发挥好啊。 可能还是要提前准备多一些，准备充分点，ｓａｌｅｓ的问题天马行空。

过程比较简单，但是没有说的狠具体。都是些简单的提问，自我介绍，工作经验。为什么选择南北，最后就是薪资待遇问题，但是最后提成这块说的狠模糊。最后听说工资是需要去除一部分绩效的。

春招进的深信服，之前考完研内推没成功，然后春招来学校了又去试一试，已经拿到offer了，销售岗。面试分为三轮。 第一轮群面，因为春招的原因，群面简化了一些流程，没有即兴演讲，先用一张A4纸做一个名牌，然后自我介绍，最后给一个题目，"滴滴顺风车是否是刚需"，然后会给25分钟的时间讨论，之后是辩论。要警记不要出现违规现象(纸上会写)。 之后第二天复面，我是宣讲会上负责人面试的，提的问题很尖锐。先是让你自我介绍，然后根据你简历上面的东西来问，老实回答就行，因为他们都是人精，你说没说慌一眼就看出来了，只是不要说错话即可，提前了解公司和产品，然后简历上面的东西要很熟悉，回答不要结巴，注视他的眼睛回答，但不要一直盯着。 三面就是HR面，全程我再说，一般就是了解家庭，简历还会问，这个时候自己要主动，不要等着她来问你，自己也要自信，总之表现出肯吃苦不怕累和积极向上即可。面试结束之后当晚会有通知，我没收到，第二天去官网查简历，表示录用，给HR打电话，表示我没收到，结果重新发了。